Im Bereich Personalentwicklung der Georg-August-Universität Göttingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines

Personalentwicklerin / Personalentwicklers

- Entgeltgruppe 13 TV-L -

im Team Akademische Personalentwicklung und strategische Nachwuchsförderung mit 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (zzt. 39,8 Stunden/Woche) unbefristet zu besetzen.Der Bereich Personalentwicklung ist in die Abteilung Personaladministration und Personalentwicklung integriert und besteht aus zwei Teams. Das Team Akademische Pe­sonalentwicklung und strategische Nachwuchsförderung versteht sich als Koordinations- und Serviceeinrichtung in Fragen der Förderung des wissenschaftlichen Personals in unterschiedlichen Karrierephasen. Neben der Koordination der Aktivitäten der Förderung von Wissen­schaftler_innen in frühen Karrierephasen (Promotion, Postdoktorat) an der Universität und dem Göttingen Campus sowie der Weiterentwicklung entsprechender Mentoringangebote ist der Ausbau von Angeboten für wissenschaftliche Führungskräfte (Professor_innen, Juniorprofessor_innen, Nachwuchsgruppenleiter_innen) eine zentrale Aufgabe des Teams. Zusammen mit dem Team Personalentwicklung des wissenschaftsunterstützenden Personals leistet das Team damit einen wichtigen Beitrag zur Beratung und Qualifizierung aller Mitglieder der Universität Göttingen.

Ihre Aufgaben:

• Konzeption und Implementierung von Angeboten der akademischen Personalentwicklung, v. a. zu Führungsthemen und im Bereich Personalmarketing und Personalauswahl
• Universitätsinterne Abstimmung mit relevanten Akteuren (v. a. Hochschuldidaktik, Gleichstellung, Graduiertenschulen, Fakultäten)
• Interne Beratung von Einrichtungsleitungen, Kernzielgruppen und Einzelpersonen in Fragen der Bedarfsermittlung sowie Konzeption bzw. Vermittlung von bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung der Bereichs-/Teamleitung in der Vor- und Nachbereitung von Vorträgen und Meetings
• Benchmarking und externe Vernetzung

Ihr Profil:

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss, vorzugsweise in Psychologie, Personal(-entwicklung) oder vergleichbaren Fachrichtungen
• Sehr gute Kenntnisse in mindestens zwei der folgenden Themenfelder: Personalmarketing und Rekruiting, Tätigkeits- und Anforderungsanalyse, Eignungsdiagnostik und Kompetenzmessung, Karriereberatung und Coaching, Lehr- und Lernmethoden, Trainingskonzeption, Qualitäts- und Transfersicherung, Führungskräfteentwicklung, wissenschaftliche Karrierewege
• Moderationserfahrung, Erfahrung in der Kommunikation mit Stakeholdern, insbesondere mit Führungspersonen
• Berufserfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung in der Wissenschaft (inkl. Graduierteneinrichtungen, Hochschuldidaktik, Gleichstellung) oder in der Wirtschaft von Vorteil
• Sehr gute konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
• Sehr gute Präsentations- und Moderationskompetenzen
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
• Verständnis für die Komplexität der Universitätsstrukturen und für die Herausforderungen der Führungsrolle in einer Universität
• Serviceorientierung
• Sehr hohe Leistungsmotivation, selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative

Die Universität Göttingen strebt in allen Bereichen die Gleichberechtigung von Männern und Frauen an. Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft/Beruf und Familie. Die Universität hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter erhalten bei gleicher Qualifikation den Vorzug.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 05.02.2018, vorzugsweise in elektronischer Form, erbeten an Georg-August-Universität Göttingen, Bereich Personal­entwicklung, z. Hd. Dr. Katrin Wodzicki, Herzberger Landstraße 2, 37085 Göttingen, E-Mail: personalentwicklung@uni-goettingen.de.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Dr. Katrin Wodzicki,
Telefon: 0551/39 26340, E-Mail:
katrin.wodzicki@zvw.uni-goettingen.de zur Verfügung.