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Stellenangebot
Eingestellt: 21.12.17 | Besuche: 3177

Projektreferent/in Personalentwicklung mit Schwerpunkt Karrierewege und -förderung für das wiss. Personal

Kontakt: TU Dresden, Prorektor für Universitätsentwicklung, Herrn Prof. Dr.-Ing. Hurtado
Ort: 01062 Dresden
Web: - Bewerbungsfrist: 30.01.18

An der TU Dresden ist im Rahmen der Umsetzung des Zukunftskonzeptes im Dezernat Strategie und Kommunikation, Sachgebiet Strategie, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

 

Projektreferent/in Personalentwicklung

mit Schwerpunkt Karrierewege und -förderung für das wiss. Personal

(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)

 

zunächst bis zum 31.10.2019 (Befristung gem. TzBfG) zu besetzen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat einen hohen Stellenwert. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.

Im Zuge eines sich weiter differenzierenden Wissenschaftssystems sieht sich die TU Dresden veränderten Erwartungen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft gegenüber. Die daraus resultierenden Änderungen in den Anforderungsprofilen der Hochschulmitglieder bewirken Entwicklungen, denen die TU Dresden mit einer Verstärkung der Aktivitäten und Angebote in der Personalentwicklung begegnen will. Hierfür suchen wir eine engagierte Person, die uns in der Personalentwicklung für das wiss. Personal unterstützt.

Aufgaben: Recherchieren von Ansätzen und best practices; Entwickeln von transparenten Karrierewegen und -phasen für das wiss. Personal innerhalb der TU Dresden, zu Partnereinrichtungen und nach außen; Leiten von bzw. Mitwirken in Workshops; Aufbauen und Pflegen von Netzwerken sowie aktives Zusammenarbeiten mit Partnereinrichtungen der TU Dresden; Gestalten und Umsetzen von Förder- und Entwicklungsangeboten entlang der Karrierewege und -phasen; Gestalten von Ansätzen zur Förderung der internationalen Mobilität in Abstimmung mit der Stabstelle Internationalisierung; Erarbeiten von Ansätzen zur Förderung der Chancengleichheit auf dem Weg zur Professur in Zusammenarbeit mit der Stabstelle Diversity Management; Entwickeln von Standards zur Qualitätssicherung des Karriereleitsystems, so z.B. Rahmenvorgaben und Verfahren.

Voraussetzungen: einschlägiger wiss. HSA in einer sozialwiss. oder psychologischen Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Systemische Beratung oder vergleichbar; erste berufspraktische Erfahrungen in der Personalentwicklung für das wiss. Personal im Hochschul- oder Wissenschaftssystem.

Es fällt Ihnen leicht, Netzwerke zu Hochschulmitgliedern und außeruniversitären Partnern zu knüpfen und diese stetig zu pflegen. Mit strategischem Weitblick, einem analytisch-strukturierten Arbeiten und einer ausgeprägten Kommunikationsstärke können Sie Ihre Ideen gegenüber verschiedenen Hochschulmitgliedern souverän, so z.B. bei der Hochschulleitung, der Zentralen Universitätsverwaltung, den Dekanen/-innen und dem wiss. Mittelbau vertreten. Letztlich zeichnen Sie Offenheit und die Freude an der Arbeit in einem kleinen Team aus. Von Vorteil ist, wenn Sie in Ihren bisherigen Tätigkeiten Wissen über die Karrierewege des wiss. Personals und Erfahrungen in der Steuerung von Projekten erwerben konnten.

Bei Fragen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Fischer, 0351 / 463 43196 bzw. marvin.fischer@tu-dresden.de gern zur Verfügung.

Frauen sind ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Selbiges gilt auch für Menschen mit Behinderungen.

Sollten Sie sich in diesem Profil wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.01.2018 (es gilt der Poststempel der ZPS der TU Dresden) die wir bevorzugt über das SecureMail Portal der TU Dresden https://securemail.tu-dresden.de als ein PDF-Dokument an prorektor.universitaetsentwicklung@tu-dresden.de bzw. an TU Dresden, Prorektor für Universitätsentwicklung, Herrn Prof. Dr.-Ing. Hurtado, 01062 Dresden erbitten. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein.

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