Die Technische Universität Dresden gehört zu den führenden Universitäten Deutschlands. Sie hat sich in den vergangenen Jahren sukzessive in Richtung einer inklusiven Hochschule weiterentwickelt, in der die Rechte Studierender und Beschäftigter mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen gestärkt und ein chancengerechter Alltag an der Universität ermöglicht wird. Um diese Entwicklung nachhaltig zu befördern ist, im Rahmen der Sonderzuweisungen des Sächsischen Staatsministeriums für Wissenschaft und Kunst, für Maßnahmen, die der Verbesserung der Teilhabe von Studierenden und Beschäftigten mit Behinderungen in Lehre und Forschung dienen, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Projektstelle als

wiss. Mitarbeiter/in im Themenfeld Inklusion
(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)

bis 31.12.2018 (Beschäftigungsdauer gem. WissZeitVG), mit 75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, zu besetzen.
Aufgaben: Sie sind Teil der Stabsstelle Diversity Management, in enger Anbindung an das Prorektorat für Universitätsentwicklung. Zu Ihren Aufgaben gehört die Implementierung und eigenständige, wiss. Fortschreibung des Aktionsplanes zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention an der TU Dresden. Hierzu zählen unter anderem die wiss. Aufbereitung von Daten, ein langfristiges, strategisches Projektmanagement und Controlling der Maßnahmen im Aktionsplan. Ferner gehört zu Ihren Aufgaben die eigenständige Vorbereitung eines Drittmittelantrages für Inklusionsförderung an der TU Dresden. Darüber hinaus stellen die Erarbeitung wiss. Publikationen im Kontext Inklusion an Hochschulen sowie koordinierende Aufgaben, wie die Vernetzung mit allen Akteuren/-innen im Themenfeld Inklusion innerhalb und außerhalb der TU Dresden, weitere Arbeitsschwerpunkte dar. Die barrierefreie Gestaltung von Text- und Bildmaterialien ist für Sie selbstverständlich.
Voraussetzungen: erfolgreicher wiss. HSA auf dem Gebiet der Sozialwissenschaften oder in einer ähnlich geeigneten Fachrichtung; fundierte Kenntnisse in der Organisationsentwicklung sowie von Change-Management-Prozessen in Hochschulen; umfassende Kenntnisse in der nationalen und internationalen Hochschul- und Forschungslandschaft und der Struktur der TU Dresden; Erfahrungen im Umgang mit Öffentlichkeitsarbeits- und Marketinginstrumenten; sehr gute Kenntnisse in den Methoden der multivariaten Statistik sowie in Erhebungs- und Auswertungsprozessen; Erfahrungen im Projektmanagement; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; hohe Kommunikations-, Organisations- und Koordinationsfähigkeit; sehr gute Teamfähigkeit, hohe Belastbarkeit, selbständige Arbeitsweise.
Die Technische Universität Dresden ist bestrebt, Menschen mit Behinderungen besonders zu fördern und bittet daher um entsprechende Hinweise bei Einreichung der Bewerbung. Bei Eignung werden Menschen mit Behinderungen oder ihnen Kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Darlegung aufgabenbezogener Kenntnisse) und Angabe der telefonischen Erreichbarkeit bis zum 30.06.2017 (es gilt der Poststempel der ZPS der TU Dresden) an: TU Dresden, Prorektor für Universitätsentwicklung, Herrn Prof. Dr. Antonio Hurtado, 01062 Dresden. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen.