Wir gestalten die Welt von morgen: Helmholtz ist Deutschlands größte Forschungsorganisation. 43.000 Mitarbeiter:innen arbeiten an 18 Zentren an den zentralen Fragen unserer Zeit. Unsere Expertise bündeln wir dabei in sechs Forschungsbereiche: Energie, Erde und Umwelt, Gesundheit, Information, Luftfahrt, Raumfahrt und Verkehr sowie Materie.

Mit einem Budget von fünf Milliarden Euro jährlich und weltweit einzigartigen Forschungsanlagen sorgen wir für ausgezeichnete Bedingungen für die Spitzenforschung. Ein ideales Umfeld für Talente aus der ganzen Welt. Diversität, Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind dabei für uns selbstverständliche Werte.

Die Geschäftsstelle von Helmholtz unterstützt den Präsidenten und die Geschäftsführerin der Gemeinschaft in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben für die Mitglieder. Wir koordinieren wettbewerbliche Prozesse zur Vergabe unserer Forschungsmittel und damit die strategische Ausrichtung unserer Forschung. Dabei reagieren wir dynamisch auf drängende Herausforderungen und vertreten auch die Interessen der Wissenschaft gegenüber der Politik.
 

Für unsere Geschäftsstelle am Standort Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Referent:in (m/w/d) Talentmanagement und Diversity

Ihre Aufgaben

Als Referent:in Talentmanagement verantworten Sie ein Set an Maßnahmen an der Schnittstelle zwischen Personal- und Organisationsentwicklung, das sowohl die direkte personenbezogene Förderung von Forschungstalenten umfasst als auch die Weiterentwicklung der Unterstützungsstrukturen und -prozesse für das Talentmanagement in den Helmholtz-Zentren. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Förderung von Wissenschaftlerinnen.
 

• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von personenbezogenen Förderprogrammen, die sich an exzellente Wissenschaftlerinnen aus dem internationalen Forschungskontext richten. Zu ihren Aufgaben gehören insbesondere die Konzeption der Ausschreibung, die Organisation des Peer Review und die Betreuung der Geförderten und ihrer Projekte. Dazu gehört auch die Begleitung international rekrutierter Führungskräfte in der Helmholtz-Akademie, wobei die Trainings von externen Dienstleistern übernommen werden.
• Sie betreuen ein laufendes Förderprogramm zur Organisationsentwicklung, welches die Helmholtz-Zentren darin unterstützt, ihre Unterstützungsprozesse rund um die Gewinnung herausragender Talente weiter zu entwickeln. Ein wichtiges Ziel ist dabei, die Bestrebungen der Helmholtz-Gemeinschaft nach mehr Diversität in der Organisation zu unterstützen. Als Programmverantwortliche:r konzipieren Sie weitere Ausschreibungen, organisieren Informations- und Beratungsveranstaltungen und koordinieren die Arbeit eines externen Gutachterpanels, welches die Förderentscheidung unterstützt. Für die laufenden Förderprojekte organisieren Sie eine Plattform für den Austausch und leisten die Betreuung der Projekte.
• Sie arbeiten mit an der strategischen Weiterentwicklung der Aktivitäten der Helmholtz-Gemeinschaft in den Themenbereichen Talentmanagement und Diversity mit einem Schwerpunkt auf dem Thema gender balance. Dazu gehört die Beobachtung der relevanten politischen und gesellschaftlichen Diskurse, die Analyse von Daten und Feedbacks aus der Helmholtz-Gemeinschaft und der Dialog mit den einschlägigen Stakeholdergruppen innerhalb und außerhalb der Organisation.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium auf Master-Niveau
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem einschlägigen Bereich mit klarem Bezug zu Themen des Talentmanagements, z. B. personenbezogene Förderung, Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung.
• Affinität zur Wissenschaft
• Analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise
• Ausgewiesene Kompetenzen im selbständigen Strukturieren von Prozessen und Konzipieren von Veranstaltungen sowie souveräner Umgang mit komplexen, bereichsübergreifenden Strukturen
• Hohe Umsetzungskompetenz
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Anwendungen

Unser Angebot

• Eine attraktive und herausfordernde Tätigkeit an der Schnittstelle von Forschung und Gesellschaft, zunächst befristet auf zwei Jahre als Vollzeitstelle (39 Std./ Woche)
• Eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einer Einrichtung, die in und für die Wissenschaft das Thema Talentmanagement neu positioniert
• Eigenverantwortliches Handeln in einem motivierten und professionellen Umfeld
• Gute Fortbildungsmöglichkeiten und weitreichende Entwicklungspotentiale
• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) entsprechend der Tätigkeit und Ihrer Qualifikation. Daneben bieten wir die üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes wie VBL, VWL und Jahressonderzahlung
• Gleitzeit als flexibles Arbeitszeitmodell, 30 Urlaubstage pro Jahr (ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme von zusätzlichen 12 bis 18 Gleittagen pro Jahr
• Einen attraktiven Arbeitsplatz mit moderner, ergonomischer Büroausstattung im Herzen Berlins
• Eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV & Firmenticket mit Arbeitgeberzuschuss

Sie möchten uns helfen, die Zukunft zu gestalten?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen erbitten wir ausschließlich über unser Bewerbungsportal an Frau Dr. Korinna Strobel, Leiterin des Bereichs Strategie. Bewerbungen per Post können nicht berücksichtigt werden. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Janine Falkenberg (0151 19558924).