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Stellenangebot
Eingestellt: 24.04.18 | Besuche: 693

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in für Interkulturelle Psychologie und Psychologie der Teamarbeit.

Kontakt: Frau Sarah Radke
Ort: 51643 Gummersbach
Web: http://www.th-koeln.de/stellen Bewerbungsfrist: 12.06.18

Bewerbungsfrist: 12.06.2018 - Kennziffer: 1006W/18
 

An der Fakultät für Informatik und Ingenieurwissenschaften der Technischen Hochschule Köln, Betriebswirtschaftliches Institut am Campus Gummersbach, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (27,881 Stunden/Woche) befristet für 2 Jahre eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für Interkulturelle Psychologie und Psychologie der Teamarbeit.
 

Ihre Aufgaben

Sie führen eigenständig die projektorientierte Wahlpflichtveranstaltung Interkulturelle Teamkompetenz für Bachelor-Studierende der Informatik und Ingenieurwissenschaften im Umfang von max. 2,8 SWS durch. Im Rahmen der projektorientierten Pflichtveranstaltung Guided Project A des Masterstudiengangs Computer Science wirken Sie bei der Begleitung von Projektgruppen mit und unterstützen bei der Durchführung von Workshops z. B. zu Erfolgsfaktoren der Teamarbeit, zum Teambuilding oder zur Prozessreflektion. Weiterhin unterstützen Sie die Lehre durch die Vorbereitung von Lehr- und Lernmaterialien oder die Projektbetreuung von Studierendengruppen. Sie sind darüber hinaus aktiv an den wissenschaftlichen Untersuchungen des Instituts beteiligt, z. B. durch Mitwirkung an Forschungsprojekten und die Teilnahme an Fachtagungen und -konferenzen.
 

Ihr Profil
 

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau im Fach Psychologie, vorzugsweise mit Schwerpunkt Sozial- und Organisationspsychologie oder Interkulturelle Psychologie.
  • Sie bringen theoretisch fundierte Kenntnisse in den Themen Gruppenpsychologie und Interkulturelle Psychologie mit, wünschenswert ist eine Zusatzausbildung zum/r Trainer/in oder eine Weiterbildung als Teamsupervisor/in.
  • Sie kennen sich mit der Methodik empirischer Forschung sowie Statistik gut aus und weisen erste Erfahrungen im Projektmanagement auf.
  • Sie sind routiniert mit den gängigen MS Office-Programmen, insbesondere Excel, idealerweise haben Sie Grundkenntnisse in SPSS.
  • Sie beherrschen die englische Sprache sehr gut in Wort und Schrift.
  • Sie agieren mit großem Einfühlungsvermögen und kommunizieren adressatengerecht.
  • Sie arbeiten strukturiert und zielgerichtet, ein kooperatives Miteinander gestalten Sie aktiv mit.
     

Unsere Rahmenbedingungen
 

  • Sie profitieren von unseren regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsangeboten.
  • Sie haben die Möglichkeit zur Abnahme eines VRS-Großkundentickets.
  • Sie nehmen an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) teil.
  • Sie werden vergütet nach der Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag der Länder (TV-L).

 

Aufgrund einschlägiger Regelungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes können nur Bewerberinnen oder Bewerber berücksichtigt werden, deren Arbeitsverhältnis an der TH Köln mehr als drei Jahre zurückliegt oder die bislang noch nicht an der TH Köln beschäftigt waren.
 

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 1006W/18  bis zum 12.06.2018.

Bitte senden Sie alle relevanten Unterlagen zusammengefasst in einem PDF-Dokument per E-Mail an recruiting@th-koeln.de.
 

Postalische Bewerbungen senden Sie bitte an:
 

Präsident der TH Köln
Sarah Radke, Team 9.3
Gustav-Heinemann-Ufer 54
50968 Köln

 

Berücksichtigen Sie bitte, dass eine Rücksendung Ihrer Unterlagen nicht erfolgt.
 

Weitere Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage: www.th-koeln.de/stellen
 

Wir bieten 1.700 Beschäftigten und 26.000 Studierenden ein inspirierendes Wirkungsumfeld. Mit Technology, Arts and Sciences bringen wir unsere akademische Vielfalt, unsere Interdisziplinarität und unsere Internationalität zum Ausdruck. Mit diesem Anspruch verstehen wir uns in Lehre und Forschung als Modell für die Zukunft. Wir pflegen eine Kultur des Ermöglichens und ein partnerschaftliches Miteinander. Internationale Wissenschaftsstandards, Gendergerechtigkeit und Inklusion sind die Leitlinien unserer Personalentwicklung. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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