Bewerbungsfrist: 17.09.2018 - Kennziffer: 0305W/18

An der Fakultät für Informations- und Kommunikationswissenschaften der Technischen Hochschule Köln, Institut für Informationswissenschaften am Campus Südstadt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (19,915 Stunden/Woche) befristet für 2 Jahre eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in im Bereich Consumer Research.

Ihre Aufgaben

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit unterstützen Sie die Forschungsaktivitäten des Lehrstuhls für Psychologie in der Marktforschung z. B. bei der Durchführung forschungsbezogener Untersuchungen oder der Erstellung wissenschaftlicher Fachpublikationen und Konferenzbeiträge. Ferner arbeiten Sie an der Einwerbung von Drittmittelprojekten mit. Ein weiteres Aufgabengebiet ist die Mitwirkung an projektorientierten Lehrveranstaltungen im Masterstudiengang „Markt- und Medienforschung“, wozu beispielsweise die Durchführung von Design Thinking Workshops oder die Betreuung und Begleitung studentischer Projektgruppen gehören. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Organisation und Konzeption weiterer Lehrveranstaltungen desselben Studiengangs und wirken aktiv an der Gestaltung neuer Lehr-/Lernmaterialien, ggf. auch in englischer Sprache, mit.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau in den Fachrichtungen Psychologie (z. B. Schwerpunkt Wirtschafts-/Organisations-/Sozialpsychologie), Wirtschaftswissenschaften (z. B. Schwerpunkt Marketing) oder einem vergleichbaren Bereich.
• Sie weisen theoretisch fundierte Kenntnisse der psychologischen Markt- und Kundenforschung auf und kennen sich gut mit der Methodik empirischer Forschung sowie Statistik aus.
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Mitarbeit an Forschungsprojekten mit und sind mit der Beantragung von Drittmittelprojekten vertraut.
• Kenntnisse in der Lehre und Wissensvermittlung sowie Erfahrungen mit innovativen Methoden wie Design Thinking sind von Vorteil.
• Sie wenden die gängigen MS Office-Programme und SPSS routiniert an.
• Sie beherrschen die englische Sprache sehr gut in Wort und Schrift, Ihre Deutschkenntnisse sind auf verhandlungssicherem Niveau.
• Sie überzeugen bei der Entwicklung neuer Ideen durch Ihre Kreativität und Ihre ausgeprägte Mitgestaltungsmotivation, auch über Fachgrenzen hinweg.
• Sie agieren sehr selbstständig und mit besonderer Organisationsfähigkeit, wodurch Sie Zusammenhänge schnell erschließen und strukturiert sowie zielgerichtet bearbeiten.
• Sie tragen durch Ihre professionelle und lebendige Kommunikation aktiv zu einem kooperativen Miteinander bei.

Unsere Rahmenbedingungen

• Sie profitieren von unseren regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsangeboten.
• Sie haben die Möglichkeit zur Abnahme eines VRS-Großkundentickets.
• Sie nehmen an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) teil.
• Sie werden vergütet nach der Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag der Länder (TV-L).

Aufgrund einschlägiger Regelungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes können nur Bewerber*innen berücksichtigt werden, die bislang noch nicht an der TH Köln beschäftigt waren.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 0305W/18  bis zum 17.09.2018.

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen:

Sarah Radke

T. 0221-8275-5156

Bitte senden Sie alle relevanten Unterlagen zusammengefasst in einem PDF-Dokument per E-Mail an recruiting@th-koeln.de.

Postalische Bewerbungen senden Sie bitte an:

Präsident der TH Köln
Sarah Radke, Team 9.3
Gustav-Heinemann-Ufer 54
50968 Köln

Berücksichtigen Sie bitte, dass eine Rücksendung Ihrer Unterlagen nicht erfolgt.

Weitere Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage: www.th-koeln.de/stellen

Wir bieten 1.700 Beschäftigten und 26.000 Studierenden ein inspirierendes Wirkungsumfeld. Mit Technology, Arts and Sciences bringen wir unsere akademische Vielfalt, unsere Interdisziplinarität und unsere Internationalität zum Ausdruck. Mit diesem Anspruch verstehen wir uns in Lehre und Forschung als Modell für die Zukunft. Wir pflegen eine Kultur des Ermöglichens und ein partnerschaftliches Miteinander. Internationale Wissenschaftsstandards, Gendergerechtigkeit und Inklusion sind die Leitlinien unserer Personalentwicklung. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.