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Online_Coaching_Programm Projektmanagement in der Wissenschaft Turnus II.pdf
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Hybrid Leadership – Schlüsselkompetenz für Führungskräfte in herausfordernden Arbeitsumgebungen - ONLINE-KOMPAKT-WEBINAR
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Projektmanagement in Wissenschaftseinrichtungen – klassisch, agil und hybrid - ONLINE WORKSHOP
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Projektmanagement in Wissenschaftseinrichtungen – klassisch, agil und hybrid.pdf
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Online-Coaching-Programm „Projektmanagement in der Wissenschaft“ Turnus 1 - ONLINE-COACHING-PROGRAMM
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Online-Coaching-Programm „Projektmanagement in der Wissenschaft“ Turnus 1.pdf
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Onlinemodul Strategie und Führung in der Wissenschaft (TU Berlin)
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Eingestellt: 20.11.20 | Besuche: 3916
Professional Management Program (PMP) für Führungskräfte
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ZWM-Professional-Management-Program_fuer_Fuehrungskraefte_2021.pdf
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Advanced-Lehrgang für erfahrene WissenschaftsmanagerInnen
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Führung in der Wissenschaft
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Gegründet: 21.10.20 | Besuche: 1971
- Kommunikation an Schnittstellen: zielgruppengerecht und effizientgeschlossen
Artikel
Eingestellt: 10.02.20 | Erstellt:
07.02.20 | Besuche: 3352
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„Führungskräfte sind die eigentlichen Personalentwickler“
„Wir informieren und unterstützen uns gegenseitig – auch über Dezernatsgrenzen und Hierarchieebenen hinweg.“ Ein Leitsatz, der am Anfang der Personalentwicklung der Ruhr-Universität Bochum stand und auch heute noch gilt. Dr. Christina Reinhardt erklärt in diesem Interview aus DUZ Wissenschaft & Management, warum. Das Interview führte Veronika Renkes.
Dr. Christina Reinhardt baute seit 2001 die Personalentwicklung an der Ruhr-Universität Bochum (RUB) auf und leitete diese – unter anderem ab 2006 als Stabsstelle des Rektorats „Interne Fortbildung und Beratung“ (IFB). Ab Mai 2009 war sie Kanzlerin der Hochschule Bochum. Und im Dezember 2015 übernahm sie die Position der Kanzlerin der RUB.
Quellen:Erschienen in DUZ Wissenschaft & Management, Ausgabe 1/2020, S. 12-15, www.wissenschaft-und-management.de
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duz_WiMa_01_2020_Reinhardt_Personalentwicklung_durch_Führungskräfte.pdf
562.14 KB | 10.02.20 ( )