Sie sind hier

Stellenangebot
Eingestellt: 13.10.16 | Besuche: 1852

Universitätsbibliothek Marburg, Leiter/in Abteilung Digitale Dienste

Kontakt: Dr. Andrea Wolff-Wölk, Direktorin der Universitätsbibliothek, 06421 28-21321
Ort: 35037 Marburg
Web: http://www.uni-marburg.de/administration/verwaltung/dez2/personalabteilung/bewer… Bewerbungsfrist: 11.11.16

An der Universitätsbibliothek der Philipps-Universität Marburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines

 

Leiterin / Leiters der Abteilung Digitale Dienste

 

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 15 TV-H. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in ein Beamtenverhältnis und eine Besoldung bis Bes.-Gr. A15 HBesG möglich.

 

In der Abteilung Digitale Dienste werden die informationstechnologischen und informations-vermittelnden Kompetenzen der Universitätsbibliothek zu einer neuen Organisationseinheit zusammengeführt. Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber trägt die Verantwortung für die Gewährleistung des bibliothekarischen IT-Supports und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Informationsinfrastruktur der Philipps-Universität in Kooperation mit dem Hochschulrechenzentrum. Zu den Aufgaben gehören weiterhin die Personalführung, die Steuerung des IT-Budgets und die Vertretung der IT-Belange der Universitätsbibliothek. Die Universität erwartet von ihren Beschäftigten die Bereitschaft und Fähigkeit, sich ggf. in andere Aufgabenfelder einzuarbeiten und sie zu übernehmen.

 

Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleich-bar), vorzugsweise der Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs sowie mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position. Die Laufbahnprüfung für den höheren Dienst an wissenschaftlichen Bibliotheken und/oder Berufserfahrung in einem vergleichbaren Arbeitsbereich sind erwünscht. Erforderlich sind umfassende technologische Kenntnisse im Bereich Server, Storage, Betriebssysteme, Netzwerke, Datenbanken und Applikationen, Erfahrung im Aufbau wissenschaftlicher Informationsinfrastrukturen sowie im Bereich IT-gestützter bibliothekarischer Mehrwertdienste. Erwartet werden Erfahrungen im Bereich Metadaten und im Umgang mit bibliothekarischen Datenformaten sowie im Management von Projekten und Serviceprozessen. Ein kooperativer Arbeits- und Führungsstil, Planungs- und Organisationsvermögen, pragmatische Lösungs- und Serviceorientierung, Leistungsbereitschaft sowie eine hohe Belastbarkeit werden ebenfalls vorausgesetzt.

 

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Wolff-Wölk unter 06421-2821321.

 

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerberinnen und Bewerber mit Kindern sind willkommen – die Philipps-Universität bekennt sich zum Ziel der familienfreundlichen Hochschule. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Bewerberinnen/Bewerber mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

 

Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen nur in Kopie vorzulegen, da diese nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesandt werden. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Zum Kommentieren bitte einloggen.
Stellenangebot
Eingestellt: 12.10.16 | Besuche: 1194

Technische Universität Darmstadt: Juristin/Jurist als Leitung des Sachgebiets Vertragsmanagement

Kontakt: Dr.-Ing. Nicolas Repp
Ort: 64289 Darmstadt
Web: http://www.tu-darmstadt.de Bewerbungsfrist: 15.11.16

Im Referat Forschungsadministration des Dezernats Forschung und Transfer der Technischen Universität Darmstadt ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle für eine/einen

Juristin/Juristen als Leitung des Sachgebiets Vertragsmanagement

zu besetzen. Die Einstellung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Probe in Besoldungsgruppe A13 als Regierungsrätin/Regierungsrat. Eine Einstellung ist ebenfalls in einem vergleichbaren Angestelltenverhältnis möglich.

Das Dezernat Forschung und Transfer ist zuständig für alle Forschungsangelegenheiten, welche die TU Darmstadt als Institution betreffen und damit zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zur Abwicklung von Forschungsvorhaben sowie zur Verwertung deren Ergebnisse innerhalb der Verwaltung.

Die/der Stelleninhaber/in ist verantwortlich für die Leitung und Weiterentwicklung des Sachgebiets und fungiert darüber hinaus als Ansprechpartner/in für juristische Fragestellungen im Kontext von Forschung und Verwertung. Insbesondere zählen die folgenden Themenfelder zu den Arbeitsinhalten des/der Stelleninhabers/in:

  • Personalführung und -entwicklung
  • Strategieentwicklung im Spannungsfeld industrienaher Forschung und Verwertung
  • Weiterentwicklung der Beratungs- und administrativen Prozesse, u. a. die Fortführung der begonnenen Standardisierung von Vertragsinhalten und Beratungsangeboten
  • Erarbeitung von Richtlinien und Standards in Bezug auf die Verwertung universitärer Forschungsergebnisse, auch im Kontext von Ausgründungen
  • Eigenverantwortliche Bearbeitung von Vertragsangelegenheiten, schwerpunktmäßig im Kontext der Verwertung von universitären Forschungsergebnissen

Die breit gefächerte, anspruchsvolle Tätigkeit erfordert ein abgeschlossenes zweites juristisches Staatsexamen, Erfahrungen im Vertragsrecht sowie sehr gute Englischkenntnisse. Vorausgesetzt werden – neben Erfahrungen in der Personalführung – Verhandlungsgeschick und ein gutes Kommunikationsvermögen, Teamfähigkeit, eine lösungsorientierte, engagierte Arbeitsweise und Belastbarkeit. Die Fähigkeit zu konzeptionellem und strategischem Arbeiten sind gleichermaßen wesentliche Teile des Anforderungsprofils. Erfahrungen im Wissenschafts- und Prozessmanagement sind hilfreich, wenn auch keine notwendigen Voraussetzungen.

Die Technische Universität Darmstadt bietet vielfältige und herausfordernde Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten und eine individuelle Personalentwicklung. Flexible Arbeitszeiten sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind ebenso selbstverständlich wie die Möglichkeit des Bezugs eines Job-Ticket.

Die Technische Universität Darmstadt strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen am Personal an und fordert deshalb besonders Frauen auf, sich zu bewerben. Bewerberinnen oder Bewerber mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für die Technische Universität Darmstadt (TV - TU Darmstadt). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen sind mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kenn-Nummer an den Leiter des Referats Forschungsadministration Herrn Dr.-Ing. Nicolas Repp im Dezernat Forschung und Transfer, Karolinenplatz 5, 64289 Darmstadt zu senden. Bitte reichen Sie die Unterlagen nur in Kopie ein, da wir diese nach Abschluss des Verfahrens nicht zurücksenden.
Für nähere Auskünfte steht Ihnen Herr Dr. Repp unter der E-Mail-Adresse repp.ni@pvw.tu-darmstadt.de zur Verfügung.

Kenn.-Nr. 467

Bewerbungsfrist: 15. November 2016

  • Bisher keine Ordner/Dateien vorhanden.
Zum Kommentieren bitte einloggen.
Stellenangebot
Eingestellt: 16.08.16 | Besuche: 2264

BGR Hannover: Wiss. Mitarbeiter/in "Politikberatung Grundwasser"

Kontakt: Frau Schwarz (0511/643-2325)
Ort: 30655 Hannover
Web: http://www.bgr.bund.de Bewerbungsfrist: 06.09.16

Die Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe (BGR) sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.09.2017 mit der Option auf Verlängerung um drei Jahre eine/n

wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in

Aufgaben:

  • Leitung des Sektorvorhabens "Politikberatung Grundwasser"
  • Beratung des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) bei der strategischen Ausgestaltung der deutschen Entwicklungspolitik im (Grund-) Wassersektor sowie dessen Positionierung auf internationaler Ebene
  • Erarbeitung und Qualitätssicherung von Konzepten und Handlungsoptionen für ein nachhaltiges Grundwasserressourcenmanagement zur Umsetzung in der deutschen Entwicklungszusammenarbeit (EZ)
  • Enge Abstimmung mit dem BMZ und den Durchführungsorganisationen der deutschen EZ
  • Aufbau und Pflege von Kontakten sowie Initiierung von Kooperationen mit nationalen und internationalen Organisationen zu (grund-)wasserrelevanten Themen
  • Mitgestaltung in Gremien und Initiativen auf nationaler und internationaler Ebene
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen in der BGR

Anforderungsprofil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in Geo-, Ingenieur-, Sozial-, oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt im Fachgebiet (Grund-)Wasser
  • Leitungs- und Managementerfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der deutschen Entwicklungszusammenarbeit (EZ), vorzugsweise im Wassersektor
  • Fundiertes Verständnis von Konzepten zum nachhaltigen Management und Schutz von Grundwasserressourcen sowie Grundwasser-Governance-Ansätzen
  • Sehr gute Kenntnisse der aktuellen internationalen Wasserpolitik
  • Sehr gute Kenntnisse der Instrumente und Methoden der deutschen EZ
  • Erfahrung mit entwicklungspolitisch relevanten Netzwerken im Wassersektor
  • Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
  • Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache und gute Kenntnisse einer weiteren UN-Sprache (Französisch bevorzugt)
  • Tropentauglichkeit und Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland
  • Soziale Kompetenz, Fähigkeit zu interdisziplinärer Teamarbeit und interkulturelles Einfühlungsvermögen
  • Verhandlungsgeschick, Beratungskompetenz sowie Kommunikationsfreudigkeit

Idealerweise erfüllen Sie auch folgende Anforderungen:

  • Kenntnisse der Arbeitsabläufe des BMZ
  • Erfahrung in der Unterstützung internationaler entwicklungspolitischer Initiativen und Pro-zesse im Wassersektor

Dienstort ist Hannover. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.
Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen, Kommunikationssprache ist Deutsch. Die BGR verfolgt zudem das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir daher besonders. Im Rahmen flexibler Arbeitszeiten bieten wir Ihnen einen verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, der auch
für Teilzeitkräfte geeignet ist. Die BGR ist bestrebt, den Anteil schwerbehinderter Menschen zu erhöhen, sie werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte mit aussagekräftigen Unterlagen ohne Bewerbungsmappe bis zum 06.09.2016 unter Angabe der Stellenausschreibungsnummer B 113/16 und des Kennwortes „Sektorvorhaben "Politikberatung Grundwasser" I (Leitung)“ an die

Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe
- Personalreferat -
Stilleweg 2, 30655 Hannover.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass Bewerbungen nur gegen einen adressierten und ausreichend frankierten Rückumschlag zurückgesandt werden können.
Nähere Hinweise zu unserer Einrichtung finden Sie im Internet unter www.bgr.bund.de.

Telefonische Auskünfte erteilt Frau Schwarz unter der Telefonnummer 0511/643-2325.

Die BGR interessiert sich dafür, über welches Medium Sie Kenntnis von dieser Stellenausschreibung bekommen haben. Bitte geben Sie daher an, wo Sie auf diese Stellenausschreibung zuerst aufmerksam geworden sind.

Zum Kommentieren bitte einloggen.
Veranstaltung
Eingestellt: 04.02.15 | Besuche: 5337

DFG-Forum: Konfliktmanagement

Veranstalter: -
Ort: -
Start: Ende:
Zum Kommentieren bitte einloggen.
Keine Inhalte
Veranstaltung
Eingestellt: 30.01.15 | Besuche: 3030

Workshop: Forschungsteams leiten

Veranstalter: -
Ort: -
Start: Ende:
Zum Kommentieren bitte einloggen.
Keine Inhalte
Stellenangebot
Eingestellt: 08.10.14 | Besuche: 2266

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg: eine/n Leiter/in für das Forschungsmanagement

Kontakt: Frau Dr. Bülles,Tel. Nr.: 0761/270-72260, E-Mail: claudia.buelles@uniklinik-freiburg.de
Ort: 79110 Freiburg
Web: http://www.uni-freiburg.de/ Bewerbungsfrist: 24.10.14

Das Dekanat der Medizinischen Fakultät sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine/n Leiter/in für das Forschungsmanagement

Der Bereich Forschungsmanagement ist ein Bereich des Dekanats mit Leitungsfunktion und Personalverantwortung, arbeitet unter der Fachaufsicht der Dekanin und der Prodekanin für Forschung und untersteht in der organisatorischen Struktur der Fakultätsgeschäftsführung.

Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere die

  • Unterstützung der Struktur- und Entwicklungsplanung, Schwerpunkt Forschung der Medizinischen Fakultät
  • Unterstützung und Mitarbeit bei der Entwicklung und Antragstellung von Forschungsvorhaben, insbesondere bei Verbundanträgen der Medizinischen Fakultät. Vorbereitung und Begleitung der Begutachtung von Verbundprojekten sowie die Erstellung und Konsolidierung von wissenschaftlichen Berichten
  • Etablierung eines wissenschaftlichen Projektcontrollings
  • Entwicklung und Anfertigung von Konzept- und Positionspapieren, Stellungnahmen, Reden und Präsentationen in den Belangen der Forschung
  • systematische Beobachtung und Auswertung von Entwicklungen in der nationalen und internationalen Forschungsförderung
  • Weiterentwicklung und Integration einer webbasierten Forschungsplattform
  • Unterstützung der Arbeit der fakultätsinternen Forschungskommission und Forschungsförderung

Für diese interessante und vielseitige Tätigkeit suchen wir eine Persönlichkeit, die sich auszeichnet durch

  • einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss, vorzugsweise im Bereich der Lebenswissenschaften, sowie eine abgeschlossene Promotion und eine möglichst mehrjährige Tätigkeit bei einer öffentlichen Forschungsförderinstitution
  • mehrjährige Erfahrung in Koordination, Management und Administration eines größeren Forschungsverbundes oder Forschungsbereichs
  • Erfahrung mit der Einwerbung und Verwaltung von Drittmittelgeldern
  • Erfahrung im Begutachtungswesen, möglichst bei institutioneller Begutachtung oder im Rahmen der Exzellenzinitiative des Bundes
  • fundierte Kenntnisse in der Etablierung von IT-gestützten Forschungsdatenbanken
  • hohe kommunikative Kompetenz, auch in englischer Sprache
  • hohe soziale Kompetenz
  • Führungserfahrung mit Personalverantwortung, Teamfähigkeit

Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet.
Wenn dieses Anforderungsprofil und Ihren Neigungen und Fähigkeiten entspricht, dann freuen wir uns über Ihre aussagefähige Bewerbung mit dem Ausdruck Ihres Bewerbungsformulars (http://info.verwaltung.uni-frei-
burg.de/stellen/pdf/Bewerbungsbogen-D.pdf
) und den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 8942 bis spätestens 24.10.2014.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung, gerne auch per E-Mail, an nachfolgende Adresse:

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Dekanat der Medizinischen Fakultät
Frau Dr. Bülles
Elsässer Str. 2m, 79110 Freiburg
E-Mail: dekan@uniklinik-freiburg.de
Für Auskünfte steht Ihnen Frau Dr. Bülles unter
Tel. Nr.: 0761/270-72260 oder per
E-Mail: claudia.buelles@uniklinik-freiburg.de zur Verfügung.

Die Vergütung erfolgt nach Tarif. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Einstellungen erfolgen durch die Abteilung Personaladministration.

Artikel
Eingestellt: 26.11.13 | Erstellt: 15.07.12 | Besuche: 10166
0
Noch keine Bewertungen vorhanden

Ansichten und Anreize „guter Lehre“ aus Sicht von Hochschulleitungen

Fred G. Becker, Wögen N. Tadsen, Ralph Stegmüller und Elke Wild gehen in ihrem Beitrag der Frage nach, welche strategischen Maßnahmen aus Sicht von Hochschulleitungen und neuberufenen Professor/innen zur Qualitätssicherung in der Lehre beitragen. Im Zentrum ihrer Interviews an 21 Hochschulen standen die Fragen, welche Vorstellungen von „guter Lehre“ vorherrschen und welche Bedeutung die Gesprächspartner Anreizsystemen sowie inplacement für die Aufrechterhaltung bzw. Steigerung des Lehrengagements von Hochschullehrenden zumessen.

Quellen:
Erschienen in: die hochschule 2/2012 Zum Editorial sowie weiteren Artikeln dieser Ausgabe gelangen Sie hier.
Veranstaltung
Eingestellt: 14.11.13 | Besuche: 7566

FOKUS: DFG-Forum Hochschul- und Wissenschaftsmanagement: Führung: Leitungsrolle und Selbsteinschätzung

Veranstalter: -
Ort: -
Start: Ende:
  • Bisher keine Ordner/Dateien vorhanden.
Zum Kommentieren bitte einloggen.
Keine Inhalte
Veranstaltung
Eingestellt: 14.11.13 | Besuche: 4678

FOKUS: Workshop für Wissenschaftliche Nachwuchsführungskräfte: Führung: Leitungsrolle und Selbsteinschätzung

Veranstalter: -
Ort: -
Start: Ende:
  • Bisher keine Ordner/Dateien vorhanden.
Zum Kommentieren bitte einloggen.
Keine Inhalte
Artikel
Eingestellt: 30.08.13 | Erstellt: 30.08.13 | Besuche: 6004
0
Noch keine Bewertungen vorhanden

Verleugnet, verniedlicht, geschönt

Erschienen in duz – Deutsche Universitätszeitung vom 30.08.2013 (duz MAGAZIN 09/2013). Offenheit und Kreativität im Umgang mit Konfl ikten sind selten. Gerade im Wissenschaftsbetrieb wird der Wert der Auseinandersetzung verkannt, sagen Experten. Denn oft ist es der Streit, der Durchbrüche ermöglicht. Ein weites Feld für Wissenschaftsmanager, von Referenten und Kanzlern bis hin zu Rektoren. Ein Beitrag von Bernt Armbruster.

Quellen:
-
Bild

Seiten