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Eingestellt: 05.05.08 | Erstellt: 10.10.07 | Besuche: 1113
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Projektmanagement: Literatur

Manfred Senden bietet ein kurze Literaturliste, die den State-of-the-Art in Sachen »Projektmanagement« abbildet.

Quellen:
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Eingestellt: 02.05.08 | Besuche: 9582
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Grundlagen des Marketingmanagements. Einführung in Strategie, Instrumente, Umsetzung und Unternehmensführung (Christian Homburg/Harley Krohmer)

2006, 459 Seiten, kartoniert, 19,90 Euro, Gabler Verlag, ISBN 978-3-8349-0353-2

Quellen:
Das Lehrbuch vermittelt Studierenden und Praktikern anschaulich und kompakt die Grundlagen des Marketingmanagements. Die beiden Autoren und Marketingexperten geben eine systematische Einführung in die Denkweisen, Konzepte, Methoden und Instrumente des Marketing. Aufbau und Inhalt des Buches orientieren sich dabei an den sieben Perspektiven des Marketing. Themenauswahl und -aufbereitung sind insbesondere auf die Anforderungen an Studierende in Bachelorstudiengängen zugeschnitten. Rechen- und Praxisbeispiele fördern das Verständnis.
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Die Arbeitnehmerüberlassung in der betrieblichen Praxis. Personaleinsatz bedarfsgerecht steuern und rechtssicher gestalten (Dirk Pollert / Sven Spieler)

2005, 226 Seiten inkl. CD-Rom, kartoniert, 39,80 Euro, Verlag Jehle Rehm Heidelberg, ISBN 3-8073-2238-8

Quellen:
Ein praxisnaher Leitfaden zur Gestaltung von Verträgen mit und dem betrieblichen Einsatz von Leiharbeitskräften und Fremdpersonal. Die Autoren beschreiben die Möglichkeiten eines Personalpools und geben aus eigener Erfahrung gewonnene Hilfestellungen und Tipps zur Bildung, Gestaltung und Nutzung eines solchen Pools. Die beiliegende CD-ROM enthält Vertragsmuster und Checklisten, die einfach in die Textverarbeitung übernommen und bearbeitet werden können.
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Innovation durch Injunktion: Warum man Innovationen nicht planen (lassen) kann. Mit einem Vorwort von Dirk Baecker (Winfried W. Weber)

(= Management und Philosophie Band 1). 2005, 256 Seiten, gebunden, 34,80 Euro, Sordon Verlag Göttingen, ISBN 3-503-06388-9

Quellen:
Innovation als „Paradoxie der Injunktion“ lautet die zentrale These des Buches. Zum Beweis ordnet und würdigt der Autor die nahezu unübersichtliche Literatur aus und über die Managementphilosophie nach ihren organisationstheoretischen Motiven und deren Auswirkungen auf die Unternehmenspraxis. Der Text zeigt Managementphilosophie und Beratung zwischen Scharlatanerie und notwendigem Gegenmittel gegen erstarrende Organisationsformen und -kulturen. Die schwierige Frage nach dem Verhältnis von Beratung und Managementphilosophie zu den innovativen Absichten der Unternehmen wird ebenfalls thematisiert.
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Eingestellt: 02.05.08 | Besuche: 6839
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Evaluation und Qualitätsentwicklung. Eine Grundlage für wirkungsorientiertes Qualitätsmanagement (Reinhard Stockmann (Hg.))

(= Sozialwissenschaftliche Evaluationsforschung Band 5). 2006, 376 Seiten, broschiert, 29,90 Euro, Waxmann Verlag Münster, ISBN 3-8309-1621-3

Quellen:
Ursprünglich geplante Wirkungen erreichen: dadurch zeichnet sich die Qualität der Leistungen von Non-Profit-Organisationen (NPO) aus. Das vorliegende Buch schafft eine Verbindung zwischen den bisher kaum zusammengefügten Themen Evaluation und Qualitätsmanagement. Ein theoretisch fundiertes Evaluationskonzept wird dargestellt, das die Optimierung von Wirkung ins Zentrum stellt. Die dafür notwendige Methodik sowie mögliche Bewertungskriterien werden entwickelt. Das Konzept zeichnet sich durch große Flexibilität gegenüber allen Tätigkeitsfeldern, Programmphasen und Organisationsformen aus, so dass die Lektüre auch für Akteure des Profit- Sektors lohnt.
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IT – Kostenfaktor oder strategische Waffe? Geschäftsziele und IT in Einklang bringen

2006, broschiert, 292 Seiten, 25,- Euro, ISBN 3-932306-77-5

Quellen:
Der an der Unternehmenspraxis orientierte Sammelband thematisiert die Herausforderung, einerseits die Kosten für IT im Griff zu halten und andererseits das Potenzial der IT im Wettbewerb voll zu nutzen. Namhafte Autoren aus Forschung und Praxis berichten über ihre Erfahrungen und Strategien.
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Einführung in das Hochschul- und Wissenschaftsmanagement. Ein Leitfaden für Theorie und Praxis (Ada Pellert (Hg.))

2006, broschiert, 216 Seiten, 25,- Euro, ISBN 3-932306-80-5

Quellen:
Der Band liefert einen umfassenden Überblick über die unterschiedlichen Aspekte des Hochschul- und Wissenschaftsmanagements, von Qualitätsmanagement über Organisationsentwicklung bis zu Gender-Kompetenz. Eine der Kernfragen ist die nach der Übertragbarkeit von Erfahrungen aus der Wirtschaft hinein die Wissenschaft.
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Praxishandbuch leiten – führen – motivieren: Das Handbuch für den Vorgesetzten. So führen Sie sich und Ihre Mitarbeiter sicher zum Erfolg (Gerd Langguth (Hg.)

2. Ergänzungslieferung 2006, Ordner mit Suchwort-Register, 98,00 Euro, Fachverlag für Recht und Führung, ISBN 3-8125-0552-5; ISSN 1613-2750

Quellen:
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Eingestellt: 02.05.08 | Besuche: 8645
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Personalbindung: Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management (Reiner Bröckermann/Werner Pepels (Hgg.))

2004, 427 Seiten, broschiert, 58,00 Euro, Erich Schmidt Verlag, ISBN 3-503-06388-9

Quellen:
Gerade in turbulenten und schwierigen Zeiten für Unternehmen nimmt das Thema Personalbindung einen nicht zu unterschätzenden Stellenwert ein. Durch die Abwanderung qualifizierter Mitarbeiter wird das eigene Unternehmen zentral geschwächt- und Konkurrenten womöglich gleichzeitig gestärkt. Das vorliegende Buch zeigt Strategien zur Personalbindung und zur Ausschöpfung der bestehenden Humanressourcen auf. Hierzu stellen kompetente Fachautoren ihr langjähriges Wissen mit zahlreichen anschaulichen Beispielen und Abbildungen zur Verfügung. Die Herausgeber richten sich an Manager, die in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen Personalverantwortung übernehmen sowie an Berufsneulinge, Quereinsteiger und Studierende an Hochschulen und Akademien.
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Rezension: Patentmanagement - Innovationen erfolgreich nutzen und schützen (Oliver Gassmann, Martin A. Bader)

Springer-Verlag, 2006, 367 Seiten, ISBN 3-54 0-23554 -X, 59,95 Euro

Quellen:
Patente rücken immer mehr in den Vordergrund: durch die noch immer andauernde Globalisierung und weltweit nahezu vollständige Informationstransparenz können Erfindungen leicht kopiert werden. Es stellt sich also die Frage, wie Unternehmen sich dagegen schützen können.
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