Konzipieren von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen - gesucht wird ein/e

Personalentwicklerin oder Personalentwickler als Elternzeitvertretung

Beginn: ab sofort

Dauer: 1,5 Jahre

Vergütung: bis Entgeltgruppe 13 TVöD

Beschäftigungsgrad: Vollzeit

Ihre Mission:

Sie unterstützen unser wissenschaftliches und administratives Personal bei der Entwicklung ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen, um wissenschaftliche Höchstleistungen für Deutschland zu erbringen.

Sie konzipieren als Personalentwicklerin bzw. Personalentwickler systematische Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, setzen diese um und evaluieren die Maßnahmen. Im Sinne eines ganzheitlichen Personalmanagements richten Sie die Maßnahmen auf die Ziele der Institute und Einrichtungen der Standorte aus und berücksichtigen dabei die Strategie des DLR.

Sie führen folgende Aufgaben erfolgreich aus:

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei allen Prozessen der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
• Sie führen strukturierte Bedarfsanalysen auf Führungs- und Mitarbeitendenebene durch
• Sie übernehmen die konzeptionelle Verantwortung für die Personalentwicklungsprogramme in Braunschweig und der Region Nord
• Sie erstellen Trainingskonzepte, wählen Trainer/innen/Moderator/innen aus, setzen die Maßnahmen um und evaluieren die Ergebnisse
• Sie führen selbst interne Trainings durch und moderieren Workshops
• Sie arbeiten in verschiedenen personalentwicklungsrelevanten und strategischen Projekten mit (örtlich und zentral)
• Sie arbeiten mit den örtlichen Mitbestimmungsgremien zusammen
• Sie bauen ein Netzwerk mit den örtlichen Stakeholdern in der Region auf

Die Personalentwicklung des DLR ist dezentral aufgestellt. In Ihrer Aufgabe als Personalentwicklerin oder Personalentwickler verantworten Sie die oben genannten Aufgaben am Standort Braunschweig sowie in der Region Nord (Oldenburg, Hamburg, Bremen, Bremerhaven, Stade und Trauen). Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung der neuen Aufgaben durch eine gezielte Einarbeitung, eine erfahrene Personalentwicklungsassistentin vor Ort, durch langjährig erfahrene Kolleginnen in den anderen Standorten des DLR sowie durch individuelle Fortbildungsmaßnahmen.

Im Anschluss an die Vertretungszeit besteht die Möglichkeit der Übernahme ins DLR mit Verantwortung für die Betreuung der Standorte in der Region Nord.

Ihre Qualifikation:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) mit primärem Bezug zur Erwachsenenbildung, Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung; vorzugsweise Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und/oder Personal-/Organisationsentwicklung
• hohe Mobilität und Bereitschaft zu Dienstreisen
• min. dreijährige Berufserfahrung als Personalentwicklerin oder Personalentwickler in einem Unternehmen oder als Beraterin oder Berater in einer Unternehmensberatung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bedarfsorientierten Personalentwicklungsprogrammen  
• ausgeprägte Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten
• gute PC-Kenntnisse und sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Programme
• mehrjährige Trainings- und Moderationserfahrung von Vorteil
• Zusatzausbildung in Coaching und/oder Organisationsberatung wünschenswert
• idealerweise Erfahrungen im Bereich der Personalauswahl
• Erfahrungen im Bereich Bildungs-/Personalentwicklungs-Controlling von Vorteil
• Kenntnisse der Rahmenbedingungen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen wünschenswert

Ihr Start:

Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Frauen und Männern sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

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Fachliche/r Ansprechpartner/in

Dr. Karsten Roth 
Leiter Personal- und Organisationsentwicklung 
Tel.: +49 2203 601-2757 
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