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Eingestellt: 15.10.17 | Besuche: 2485

Hochschule Osnabrück: Leitung (m/w) des Arbeitsbereiches "Beratung und Feedback" im Learningcenter

Kontakt: Maja Laumann, E-Mail: m.laumann@hs-osnabrueck.de
Ort: 49009 Osnabrück
Web: http://www.hs-osnabrueck.de Bewerbungsfrist: 03.11.17

Willkommen an der Hochschule Osnabrück, der größten Fachhochschule Niedersachsens! An drei Standorten bieten wir rund 100 Studiengänge mit Praxisbezug, eine beeindruckende Lehr- und Forschungsstärke sowie individuelle Entfaltungsmöglichkeiten. Unsere Studierenden profitieren von der wissenschaftlichen und beruflichen Expertise der Lehrenden, unserer internationalen Vernetzung und einem modernen Hochschulmanagement. Zur Unterstützung suchen wir Menschen, die innovativ handeln und ein Leben lang neugierig bleiben wollen. 

Die Hochschule Osnabrück sucht im Rahmen des von Bund und Ländern geförderten BMBF-Projektes „Voneinander Lernen lernen“ aus dem „Qualitätspakt Lehre“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die

Leitung (m/w) des Arbeitsbereiches "Beratung und Feedback" im Learningcenter

Aufgabengebiet:

  • Leitung des Arbeitsbereiches „Beratung und Feedback“
  • Fertigstellung des Konzeptes StudienErfolgsBeratung unter besonderer Berücksichtigung von Lernberatung und Berufsorientierung und -einstieg
  • Ableitung eines Angebotes zur Qualifizierung von Beratenden
  • Entwicklung eines Konzeptes zur Förderung einer Feedbackkultur an der Hochschule Osnabrück sowie Ableitung von Empfehlungen
  • Weiterentwicklung der Öffentlichkeitsarbeit
  • Vernetzung mit internen und externen Partnern/-innen
  • Mitarbeit in der Koordinationsrunde des LearningCenters

Einstellungsvoraussetzungen:

  • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Erziehungswissenschaft, der Psychologie oder vergleichbar
  • mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Teams bzw. Projekten
  • Beratungserfahrungen, vorzugsweise im Hochschulkontext und mit Blick auf Studierende
  • Erfahrungen in der Durchführung von Seminaren, Workshops und ähnlichen Formaten, insbesondere im Kontext hochschulischer Personalentwicklung
  • Kenntnisse und Erfahrungen in Hochschul- und Studienstrukturen
  • Kenntnisse zur Kompetenzdiskussion im Hochschulkontext, einschließlich Vorstellungen zur Umsetzung
  • Diversitykompetenz, insbesondere in Bezug auf unterschiedliche Bildungsbiographien
  • hohe Arbeits- und Leistungsmotivation, selbstständiger Arbeitsstil bei gleichzeitiger Teamorientierung, Kommunikationsstärke
  • gute Englischkenntnisse

Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit und ist befristet bis zum 31.12.2020. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des TV-L. 

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Maja Laumann (m.laumann@hs-osnabrueck.de)

Wir freuen uns auf eine motivierte Persönlichkeit, die uns bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Hochschule unterstützen möchte. Spannende Aufgaben, aktive Studierende und engagierte Kolleginnen und Kollegen warten auf Sie! 

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Die Hochschule Osnabrück fördert Frauen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und tritt für Geschlechtergerechtigkeit und personelle Vielfalt ein. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Unsere Hochschule fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderem durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen - (bei Übersendung per E-Mail nur als eine Datei im PDF-Format) - werden bis zum 03.11.2017 unter Angabe der Kennziffer VLL 64-2 erbeten an: 

Präsident der Hochschule Osnabrück 
Postfach 1940, 49009 Osnabrück 
personalmanagement@hs-osnabrueck.de 
www.hs-osnabrueck.de

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