Wissenschaftsmanager:in für die Projektkoordination des Sonderforschungsbereichs „Energy Transfers in Atmosphere and Ocean“

Einrichtung: Fakultät für Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften (Fachbereich Erdsystemwissenschaften), Institut für Meereskunde

Wertigkeit: EGR. 13 TV-L

Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, befristet bis 30.06.2028

Bewerbungsschluss: 07.02.2025

Wochenstunden: 80 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit

Bewerbung über den "Bewerben"-Button am Ende der Stellenausschreibung auf der Webseite der Universität Hamburg, Kennziffer 603/1.

Aufgabengebiet

Im interdisziplinären Sonderforschungsbereich TRR 181 „Energy Transfers in Atmosphere and Ocean“ erforschen Meteorolog:innen, Ozeanograf:innen und Mathematiker:innen Energieprozesse in Atmosphäre und Ozean. Als Wissenschaftsmanager:in arbeiten Sie an der Schnittstelle von Wissenschaft und Administration. Die Tätigkeiten umfassen vorrangig die koordinierende Organisation des TRR 181 und die Unterstützung der Wissenschaftler:innen des Projekts in wissenschaftsorganisatorischen Belangen. Sie sind verantwortlich für die Öffentlichkeitsarbeit des Projekts, das Veranstaltungsmanagement und die interne Kommunikation.

Zu den Aufgaben zählen:

• den Sprecher des Forschungsprojekts unterstützen
• Outreach-Projekt koordinieren, insbesondere Kollaborationen zwischen Wissenschaftler:innen und Künstler:innen entwickeln
• Workshops, Retreats sowie Arbeitstreffen organisieren
• Öffentlichkeitsarbeit, inklusive Außendarstellung, Webseite, Social Media
• interne Kommunikation im Projekt

Einstellungsvoraussetzung

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig)

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit
• Erfahrung in der Projektkoordination oder im Projektmanagement, bevorzugt auch Erfahrung im Eventmanagement
• gute Kenntnisse der deutschen Hochschullandschaft, bevorzugt auch Kenntnisse der administrativen Strukturen der Universität Hamburg
• fundierte MS Office-Kenntnisse
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in diesen Sprachen
• strukturierte, effiziente Arbeitsweise und eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit
• hohes Maß an Belastbarkeit, Selbständigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Einsatzbereitschaft
• internationale Erfahrung und interkulturelle Kompetenz
• Flexibilität und Bereitschaft, gelegentlich zu reisen