Liebe Kolleg*innen,

an der Uni Marburg wollen wir demnächst eine Professur im Open Rank-Verfahren (W3 oder W2 TT W3) besetzen. Ziel der Open Rank-Ausschreibung ist es, einen möglichst breiten Bewerber*innenkreis von erfahrenen und zugleich auch akademisch jüngeren Wissenschaftler*innen anzusprechen. Dabei handelt es sich bei der W2 TT W3-Option um keine Juniorprofessur, bei der Jahresfristen nach der Promotion zu beachten sind, sondern um eine W2-TT-Professur mit Entwicklungszusage, wie sie das HessHG ermöglicht.

Die Berufungskommission wird für die W3-  und W2 TT W3-Besetzung jeweils differenzierte Kriterienkataloge anwenden und am Ende des Auswahlverfahrens eine Dreierliste erstellen, mit Zuordnung der Gelisteten zum jeweiligen W-Besetzungsziel.

Aus dem Fachbereich wurde nachgefragt, wie bei Open Rank-Verfahren der vergleichende externe Begutachtungsprozess und die Gespräche nach den Hearings idealerweise ablaufen:

• Gelingt es Gutachter*innen bei gutem Briefing und Übermittlung der differenzierten Kriterien auch im Open Rank-Verfahren wie sonst üblich Reihungsvorschläge zu entwickeln? Wie damit umgehen, wenn die Gutachter*innen zB für eine W3 andere Kriterien ansetzen wollen?
• Sollen die Gutachter*innen um Vorschläge zur Zuordnung zu den alternativen W-Besetzungszielen gebeten werden?
• Oder soll die Berufungskommission vor Begutachtung ein Votum abgeben, das den Gutachter*innen mitgeteilt wird? (Anm.: Aus Sicht der Marburger Berufungsreferate würden wir den externen Gutachter*innen diese Zuordnung anhand der gesetzten Kriterien eher zur ergebnisoffenen Bewertung übergeben.)
• Wie sollte die Berufungskommission mit dem Thema der W3- oder W2TTW3-Zuordnung im Gespräch mit den Bewerber*innen nach dem Vortrag umgehen? Sollten die Bewerber*innen die Gelegenheit bekommen, eine Selbsteinschätzung abzugeben und diese zu begründen?

Gibt es in Ihrem/Eurem Kreis Erfahrungen, Tipps zu Fallstricken etc. zum Auswahlverfahren bei Open Rank-Ausschreibungen, die Sie/Ihr mit uns teilen könntet?

Herzlichen Dank für Ihre/Eure Antworten und beste Grüße

Katrin Berwanger

Referatsleitung Strukturentwicklung (Berufungen, interne Zielvereinbarungen, Sollstrukturpläne)