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Führungskultur
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Eingestellt: 07.07.21 | Erstellt: 31.05.21
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Eine ganz besondere Welt!? Zur Personalentwicklung an Universitätskliniken

Wissenschaftliches Personal an Universitätskliniken leistet Krankenversorgung, Forschung und Lehre zugleich. Ist ein solcher Arbeitsplatz attraktiv? Wie können exzellente Mitarbeitende gefunden und auch gehalten werden? Michael van Loo ist Geschäftsbereichsleiter Personal am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf.

Quellen:
Erschienen in Forschung & Lehre 06-2021
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    2021-06_WIMO_Personalentwicklung_an_Universitätskliniken_vanLoo.pdf
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  • Attraktiver Arbeitgeber Krankenhaus
  • Personalentwicklung an Universitätskliniken
  • Befristungen
  • Auftrag der Qualifizierung von Nachwuchs
  • Wandel der Geschlechterrollen
  • durchgehende Karriereoption
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Umsetzung familienbewusster Strukturen in der Arbeitsorganisation
  • attraktiver Arbeitgeber
  • Arbeitgeberattraktivität
  • Führungskultur
  • nachhaltige Personalpolitik
  • Coaching
  • Mentoring-Programme
  • familienbewusste
  • partizipative und beschäftigtenorientierte Führungskultur
  • Grundsätze zur Befristungspolitik
  • Kontakthalteprogramme
  • Unterstützung in der Kinderbetreuung
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Michael van Loo
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf

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