In der Universitätsverwaltung, Dezernat III Studium und Lehre, ist im Rahmen des Projekts „Entwicklung und Erprobung grundlegender Module eines Führungskräfte-Qualifizierungsprogramms für angehende Studiendekane und -dekaninnen“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf zwei Jahre die Teilzeitstelle (50 % der regelmäßigen Arbeitszeit) einer /eines

Programmkoordinatorin / Programmkoordinators
„Führungskräftequalifizierung Studiendekanat“

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Innerhalb eines dezernatsübergreifenden Teams erwartet den/die Stelleninhaber/-in ein selbständiger Arbeitsbereich in einem neu zu erschließenden Tätigkeitsfeld. Über einen Zeitraum von zwei Jahren sollen Pilotmodule für interessierte Wissenschaftler/innen zur Qualifizierung im Bereich des Managements von Studium und Lehre und zur Entwicklung des eigenen Führungspotenzials entwickelt und getestet werden. Das Projekt erstreckt sich von einer Bestandsaufnahme über die Entwicklung prospektiver Testmodule hin zu einer Abstimmungs- und Erprobungsphase mit interessierten Stakeholdern innerhalb der Universität.

Aufgabe des Programmkoordinators/der Programmkoordinatorin ist es, die Umfeldanalyse, die Konzeption der Bedarfsumfrage, die Entwicklung der Testmodule und die begleitende Evaluation federführend zu betreiben. Darüber hinaus obliegen der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber die Geschäftsführung in dem zu bildenden Beirat, die Akquise externer Expert/inn/en, die Organisation und Durchführung der Testveranstaltungen, die Bewirtschaftung des Projektbudgets sowie die Erstellung der Abschlussdokumentation.

Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Universitätsstudium auf dem Niveau eines Master-, Diplom- oder Magistergrades, vorzugsweise im Bereich der Pädagogik, Psychologie oder in einem verwandten sozial-wissenschaftlichen Fachgebiet. Berufliche oder Gremien-Erfahrungen in Arbeitsfeldern eines Studiendekanats sowie Erfahrungen in der selbständigen Durchführung von Qualifizierungsprogrammen für Wissenschaftler/innen oder von Führungskräftefortbildungen sind erwünscht. Darüber hinaus sind Kenntnisse in der Evaluationsmethodik notwendig. Vorausgesetzt werden eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, sehr gute kommunikative Kompetenzen in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Teamfähigkeit. Die Bewerberin/der Bewerber sollte bereits Erfahrung in Projektplanung und -durchführung haben.

Für Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Brugmann (Tel. 06421 28-26113) zur Verfügung.

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbe-rinnen und Bewerber mit Kindern sind willkommen – die Philipps-Universität bekennt sich zum Ziel der familiengerechten Hochschule. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Bewerberinnen/Bewerber mit Behinderungen im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen nur in Kopie vorzulegen, da diese nach Abschluss des Verfahrens aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.