An der Universität Bremen ist im Dezernat Personalangelegenheiten, Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit zum nächstmöglichen Zeitpunkt – unter dem Vorbehalt der Stellenfreigabe – die Stelle der/des

Personaldezernentin / Personaldezernenten 

Bes. Gr. A15 bzw. Entgeltgruppe 15 TV-L
zu besetzen.

Die Universität möchte den Anteil von Frauen in Leitungspositionen erhöhen und fordert deshalb entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben.

Das Personaldezernat verantwortet die gesamte Personalsachbearbeitung einschließlich der Berufungsangelegenheiten.

Die rechtssichere Gestaltung der personalwirtschaftlichen Prozesse gehört zu den Kernaufgaben im Personaldezernat. Auf dem Weg zu einem zeitgemäßen und zukunftsorientierten
Personalmanagement sind eine hohe Serviceorientierung und Innovationsbereitschaft erforderlich.Vom Personaldezernat werden die 3500 Beschäftigten in allen personalrechtlichen Fragestellungen vom Beginn ihrer Beschäftigung bis zum Ausscheiden beraten und betreut. Das betriebliche Gesundheitsmanagement und die Arbeitssicherheit sind in das Personalmanagement integriert. Im Personaldezernat sind 24 Mitarbeiter/innen tätig.

Aufgaben dieser herausgehobenen Leitungsfunktion sind:

• Leitung des Dezernats
• Vertretung der Universität Bremen in den hochschulübergreifenden und landesinternen Kommissionen zu Fragen der Dienstrechts- und Tarifrechtsgestaltung und -entwicklung
• Vertretung der Universität in grundsätzlichen Dienst- und Tarifrechtsangelegenheiten
• Anwendung zeitgemäßer personalwirtschaftlicher Instrumente und Methoden; Weiterentwicklung der Arbeitsverfahren und Geschäftsprozesse in der Bearbeitung von Personalangelegenheiten
• Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Arbeitssicherheit
• Vorbereitung und Begleitung der Prozessvertretung in Arbeits-, Dienst- und Disziplinarrechtsangelegenheiten
• Beratung und Unterstützung der Universitätsleitung und Dekaninnen und Dekane in arbeits- und dienstrechtlichen Angelegenheiten

Anforderungen:

• Diplom-Jurist/in, 1.Juristisches Staatsexamen
• Fundierte Kenntnisse des öffentlichen Dienstrechts, Hochschulrechts und -managements
• Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts
• Kenntnisse zeitgemäßer personalwirtschaftlicher Instrumente und Methoden
• Erfahrungen und Kenntnisse auf dem Gebiet des Gesundheitsmanagements und der Arbeitssicherheit als Bestandteil des Personalmanagements
• Erfahrungen und Kompetenzen in der Führung größerer Arbeitsbereiche vorzugsweise in der Personalwirtschaft
• Organisationskompetenz

Wir erwarten sehr gute kommunikative Fähigkeiten und dass Sie Ziele konstruktiv und ergebnisorientiert verfolgen und verantwortlich entscheiden können. Sie sollten einen kooperativen Führungsstil pflegen und über eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Sensibilität für Menschen und Situationen verfügen. Die Fähigkeit zur Gestaltung und Regelung geschlechtsgerechter Arbeitsbedingungen und interkulturelle Kompetenz rundet Ihr Profil ab.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind willkommen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A136/15 bis zum 19.09.2015 an die:

Universität Bremen
Dezernat 2
Bibliothekstraße 1
28359 Bremen