Flache Hierarchien, Eigenverantwortung der Mitarbeiter und veränderte Ansprüche an Arbeits- und freie Zeit: Work-Life-Balance gilt auch als modernes Instrument der Mitarbeiterbindung. Wo liegen aus arbeitspsychologischer Perspektive die Chancen und Risiken?

Prof. Dr. Annette Kluge hat den Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum inne.