Die berufliche Weiterentwicklung im Wissenschaftsbereich bedarf der systematischen und kontinuierlichen Reflexion, Entwicklung und Anpassung. Hierfür ist es notwendig, dass sich die Mitarbeitenden mit ihren Führungskräften, Betreuer*innen oder Mentor*innen austauschen und in offen und partizipativ geführten Gesprächen abstimmen. Dieser Beitrag zeigt, warum es sich wirklich lohnt, dieser Aufgabe mehr Aufmerksamkeit und Sorgfalt zu widmen. Darüber hinaus wird aufgezeigt, mit welchen Vorgehensweisen, Checklisten und Tools gute und zielführende Perspektivgespräche gelingen können.