Die Gewinnung der besten Köpfe für die deutsche Wissenschaftslandschaft ist mehr denn je ein außerordentlich komplexes und ambitioniertes Unterfangen. An den so genannten „Ivy League“-Universitäten gehört es bereits seit Langem zum guten Ton, nicht nur die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sondern auch ganz konkrete Dual-Career-Bedürfnisse zum Gegenstand individueller (Berufungs-)Verhandlungen zu machen. Dieses strategische Gewinnungselement haben in Europa inzwischen insbesondere die schweizerischen, aber nun auch die deutschen Hochschulen entdeckt.

Auch in punkto Gleichstellung haben die deutschen Hochschulen in der letzten Dekade deutliche „Erfolge“ vorzuweisen. Der prozentuale Anteil der Frauen auf Professuren ist in den letzten zehn Jahren markant gewachsen. Welche Mechanismen sind hierfür ursächlich und wie sind diese Mechanismen – gegebenenfalls auch im Hinblick auf größere Gleichstellungsziele – juristisch und politisch zu beurteilen? Muss das verfassungsrechtlich verbürgte Prinzip der Bestenauslese angesichts komplexer und konkurrenzfähiger Recruitment-Strategien zeitgemäß interpretiert werden?

Die insofern hochaktuelle Veranstaltung „Gleichstellung, Dual Career und Bestenauslese“ des Vereins zur Förderung des deutschen & internationalen Wissenschaftsrechts wird diese spannenden Fragen facettenreich beleuchten und auch Antworten liefern. Dabei kommen die Rechtswissenschaft, die Exekutive, aber auch Betroffene zu Wort. Die Veranstaltung dient insofern auch dem Erfahrungsaustausch und der Vorbereitung einer strategischen Konzeption von Gleichstellung und Dual Career im wettbewerblichen Personalgewinnungsgeschäft.

Die Anmeldung zum Seminar bitten wir bis zum 21. Oktober 2013 auf der Homepage des Vereins http://www.vfdiw.de unter http://www.vfdiw.de/Veranstaltungsangebote/Gleichstellung/Anmeldung_Gleichstellung.php vorzunehmen.