Die Universität Hamburg (UHH) ist als Exzellenzuniversität eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Mit ihrem Konzept der „Flagship University“ in der Metropol­region Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaft­lichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort – aber auch national und international – die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit.

In der Abteilung Personal (Abteilung 6) ist im Referat Strategische Personal­entwicklung und Recruiting (Referat 61) schnellstmöglich die Stelle einer bzw. eines Tarifbeschäftigten als

REFERENTIN BZW. REFERENT (M/W/D)
QUALIFIZIERUNG WISSENSCHAFTLICHER NACHWUCHS

– EGR. 13 TV-L –

unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist auch teilzeitgeeignet.

Die Strategische Personalentwicklung an der Universität Hamburg (UHH) fördert die Beschäftigten systematisch durch eine kontinuierliche berufliche Bildung und Entwicklung für alle Mitarbeitenden. Personal­entwicklungs­maßnahmen und Instrumente zur Qualifizierung, Förderung und Weiterentwicklung werden strategisch, inhaltlich und methodisch an Entwicklungen und zukünftige Bedarfe angepasst. Dabei bilden universitätsweite Angebote und Programme zu den Themen Führung und Zusammenarbeit Schwerpunkte, ebenso die individuelle Karriereentwicklung und der Bereich der Personalauswahl.

Aufgabengebiet:

Sie sind für die Entwicklung und Umsetzung von Qualifizierungs- und Personal­entwicklungs­maßnahmen für den wissenschaftlichen Nachwuchs zuständig, hier u. a.:

• Gesamtkonzeption und Planung des Programms „Kompass: Qualifizierung und Orientierung für den wissenschaftlichen Nachwuchs“

1. Konzeption, Planung und Evaluation des halbjährlichen Programms von Angeboten für Promovierende und Postdocs zur Erhöhung der überfachlichen Kompetenzen und zur Karriereentwicklung
2. qualitätsgesicherte Auswahl interner und externer Trainerinnen bzw. Trainer für die unterschiedlichen Themen und Zielstellungen sowie Abstimmung der Veranstaltungskonzepte
3. Beratung zum Qualifizierungsangebot und über Vermittlungsmöglichkeiten
    

• Entwicklung neuer Angebote für die Zielgruppe des wissenschaftlichen Nachwuchses

1. kontinuierliche Analyse der Personalentwicklungsbedarfe sowie Maß­nahmen­umsetzung und Konzeption bedarfsorientierter, innovativer Veranstaltungsformate
    

• Vernetzungs- und Schnittstellenaktivitäten

1. Abstimmung zu den Bedarfen und zur Programmsteuerung mit fakultären und zentralen Graduierteneinrichtungen wie z. B. der Hamburg Research Academy (HRA)
2. Beratung der fakultären Graduierteneinrichtungen, Graduiertenkollegs und Exzellenzcluster zu Qualifizierungs- und Karriereentwicklungsmaßnahmen
3. vernetztes Arbeiten innerhalb der Personalentwicklung und inhaltliche Gestaltung der Schnittstellen im Bereich des wissenschaftlichen Nachwuchses

Einstellungsvoraussetzung:

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hoch­schul­studium (Master, Magister, Diplom). Außerdem verfügen Sie nachweislich über Berufserfahrung in der Nachwuchsförderung an Hochschulen, idealerweise im Bereich Qualifizierung/Karriereentwicklung.

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten:

• sehr gute Kenntnisse der Kompetenzprofile des wissenschaftlichen Nachwuchses sowie Erfahrungen im Umgang mit der Zielgruppe sind zwingend erforderlich
• sehr gute Kenntnisse über das deutsche Hochschulsystem und über Karrierewege nach der Promotion
• sehr gute Englischkenntnisse (C1)
• gute Kenntnisse von Personalentwicklungsinstrumenten
• Wissen um die Aufbauorganisation und Erfahrung in den Arbeitsprozessen von Hochschulen
• Fähigkeit zu konzeptionellem und analytischem Denken
• profilierte Planungskompetenz und Organisationsgeschick
• sichere Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeit – auch bezogen auf unterschiedliche Gruppen in einer wissenschaftlichen Einrichtung
• systemisches Reflexionsvermögen
• ausgeprägte Selbstständigkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• gute Zusammenarbeitsfähigkeit und Empathie

Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. An der Universität Hamburg sind Männer in der Wertigkeit (Entgeltgruppe) der hier ausgeschriebenen Stelle, gemäß Auswertung nach den Vorgaben des Hamburgischen Gleich­stellungs­gesetzes (HmbGleiG), unterrepräsentiert. Wir fordern Männer daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Bewerbungsverfahren vorrangig berücksichtigt.

Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Anna Born per E-Mail unter anna.born@verw.uni-hamburg.de gern zur Verfügung.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer bis zum 03.03.2020 an:

Universität Hamburg
Stellenausschreibungen
Kennziffer: 961/1
Mittelweg 177
20148 Hamburg

oder per E-Mail: bewerbungen@uni-hamburg.de

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden können. Reichen Sie daher bitte keine Originale ein. Wir werden Ihre Unterlagen nach Beendigung des Verfahrens vernichten. Weitere Informationen zum Datenschutz bei Auswahlverfahren erhalten Sie hier.