Staffing im Wissenschaftssystem kann zu einem missbräuchlichen Vorwurf des Machtmissbrauches führen und Funktionsträger:innen mit Führungsverantwortung zu Unrecht diffamieren – nicht selten mit dramatischen Folgen für die betroffenen Personen und Organisationseinheiten. Dieses offenbar zunehmende Phänomen stellt eine veritable Herausforderung für ein systematisches Konfliktmanagement im Wissenschaftsbereich dar.

 Dr. phil. Reinhold Haller: Nach verschiedenen Stationen in der akademischen Personalentwicklung ist der Autor seit 2000 freiberuflicher Berater, Trainer, Coach und Sachbuchautor mit Schwerpunkt Wissenschaft und Forschung und Mitglied im Coachingnetz Wissenschaft e.V.