Die Universität Hamburg (UHH) ist als Exzellenzuniversität eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Mit ihrem Konzept der "Flagship University" in der Metropol­region Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaft­lichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort – aber auch national und international – die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit.

Die UHH vereint als größte Forschungs- und Aus­bildungs­ein­richtung Nord­deutsch­lands und eine der größten Uni­ver­si­täten in Deutsch­land ein viel­fäl­tiges Lehr­an­gebot mit exzel­lenter Forschung. Sie bietet ein breites Fächer­spektrum mit zahl­reichen inter­diszi­pli­nären Schwer­punkten und verfügt über ein weit­reichendes Koope­rations­netz­werk mit Spitzen­ein­rich­tungen auf regio­naler, natio­naler und inter­natio­naler Ebene. Darüber hinaus gehören zur Uni­ver­sität zahl­reiche Museen und Schau­samm­lungen, wie das Zoo­lo­gische Museum, das Herbarium Hamburgense und das Geo­logisch-Paläonto­lo­gische Museum sowie der Bota­nische Garten und die Hamburger Stern­warte.

In der Abteilung Personal ist im Referat Personalentwicklung schnellstmöglich die Stelle einer bzw. eines Tarifbeschäftigten als

REFERENTIN BZW. REFERENT (M/W/D)
KARRIEREENTWICKLUNG
FÜR TENURE-TRACK-PROFESSUREN

– EGR. 13 TV-L –

unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist auch teilzeitgeeignet.

Die Personalentwicklung an der UHH fördert die Beschäftigten systematisch durch eine kontinuierliche berufliche Bildung und Entwicklung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Personalentwicklungsmaßnahmen und Instrumente zur Qualifizierung, Förderung und Weiterentwicklung werden inhaltlich und methodisch an Entwicklungen und zukünftige Bedarfe angepasst. Dabei bilden universitätsweite Angebote und Programme zu den Themen Führung und Zusammenarbeit Schwerpunkte, ebenso die individuelle Karriereentwicklung und der Bereich der Personalauswahl.

Im Zuge der Implementierung der Tenure-Track-Professur an der Universität Hamburg entstehen innerhalb der Personalentwicklung zwei neue Stellen: eine im Bereich Personalauswahl bzw. Potenzialdiagnostik und eine im Bereich Karriereentwicklung.

Aufgabengebiet:

Sie sind für die Entwicklung, Umsetzung sowie Qualitätssicherung der Qualifizierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen für Innehabende von Tenure-Track-Professuren zuständig. Ihr Tätigkeitsspektrum umfasst u. a.:

• Konzeption, Planung und Organisation der Angebote zur Karriereentwicklung, überfachlichen Qualifizierung und universitätsinternen Vernetzung für Tenure-Track-Professuren
• Konzeption eines Instruments zur individuellen Entwicklungsplanung für die Ziel-gruppe sowie dessen universitätsweite Einführung und Einsatz für jede Tenure-Track-Professur
• Konzeption und Umsetzung eines Mentoringformats sowie Abstimmung des Prozesses mit den Fakultäten
• Durchführung individueller Karriereberatungen mit dem Ziel der Karriereentwicklung sowie Beratungskoordination und Beratung zu geeigneten Fortbildungsmaßnahmen
• zielgruppensensibler Ausbau des Coachpools
• Qualitätssicherung aller Angebote mittels geeigneter Instrumente
• Monitoring und Berichtskoordination für die Personalentwicklungsmaßnahmen im BMBF-Projekt "Tenure-Track-Programm"
• Vernetzungs- und Schnittstellenaktivitäten
• Mitarbeit in Projekten der Personalentwicklung

Einstellungsvoraussetzung:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom), eine Promotion ist erwünscht. Sie verfügen nachweislich über eine Aus- oder Weiterbildung sowie Berufserfahrung im Bereich der personenzentrierten Einzelberatung, idealerweise im Bereich Karrierecoaching.

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten:

• Vertrautheit mit der Zielgruppe Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie den Rahmenbedingungen der Wissenschaftskarriere sind zwingend erforderlich
• sehr gute Kenntnisse von Instrumenten der Personalentwicklung und der Karriereentwicklung
• gute Kenntnisse der Kompetenzprofile und der Laufbahn der Juniorprofessur sind wünschenswert
• Wissen um die Aufbauorganisation und Erfahrung in den Strukturen und Arbeitsprozessen von Hochschulen
• Erfahrung in der Koordination und Kenntnisse der Evaluation von Projekten sowie Einzelangeboten
• ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Empathie im Umgang mit Menschen
• systemisches Reflexionsvermögen
• sehr gute Englischkenntnisse (C1)

Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. An der Universität Hamburg sind Männer in der Wertigkeit (Entgeltgruppe) der hier ausgeschriebenen Stelle, gemäß Auswertung nach den Vorgaben des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG), unterrepräsentiert. Wir fordern Männer daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Bewerbungsverfahren vorrangig berücksichtigt.

Für Rückfragen steht Ihnen Anna Born unter anna.born@verw.uni-hamburg.de gerne zur Verfügung.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer bis zum 14.11.2019 an:

Universität Hamburg
Stellenausschreibungen
Kennziffer: 961/4
Mittelweg 177
20148 Hamburg

oder per E‑Mail: bewerbungen@uni-hamburg.de

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden können. Reichen Sie daher bitte keine Originale ein. Wir werden Ihre Unterlagen nach Beendigung des Verfahrens vernichten. Weitere Informationen zum Datenschutz bei Auswahlverfahren erhalten Sie hier.