Die Hochschule Düsseldorf sucht Sie zur Unterstützung des Gender Diversity Action Teams. Zu Ihren Aufgaben gehören die Strategie- und Konzeptentwicklung im Rahmen von Gender Diversity, Projektleitung, Umsetzung und Monitoring sowie die Vertretung der GDAT-Teamleitung und das Team Management.
Verfügen Sie über einen Master- oder vergleichbaren Abschluss sowie über Interesse an Gleichstellungsthemen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Beginn:        01.08.2024, unbefristet
Arbeitszeit:  75% (29,87 Std./Woche)
Gehalt:        Vergütung nach EG 13 TV-L (Stufe 1-6 je nach Berufserfahrung)

Ihre Aufgaben

• Entwicklung von Strategien, Konzepten, Projekten und Maßnahmen zur Herstellung und Etablierung und Wahrung von Gender Diversity und Geschlechtergerechtigkeit an der HSD (zentral)
• Entwicklung übergreifender Strategien, Konzepte, Projekte und Maßnahmen
• Erstellung und regelmäßige Fortschreibung des Gender Diversity Action Plans (GDAP = Gleichstellungsplan der HSD)
• Beantragung des Professorinnenprogramms (IV) einschließlich der Erstellung des hierfür erforderlichen ‚Gleichstellungskonzepts für Parität an der Hochschule‘
• Konzeptionierung, Planung, Leitung und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen im Kontext der Gleichstellungsstrategie der HSD
• Entwicklung von Kommunikationsstrategien und Sensibilisierungsmaßnahmen etc. zu den o. g. Themen
• Gender Diversity Controlling und Monitoring (übergreifendes Konzept und Weiterentwicklung existierender Instrumente)
• Projektleitung: Planung, Leitung, Organisation, Administration und Betreuung und Dokumentation von Gender Diversity Maßnahmen und Projekten der HSD (zentral)
• Abwicklung und Koordination des Professorinnenprogramms
• Leitung und Umsetzung von Projekten/Veranstaltungen im Kontext des GDAP/PP u.a.
• Verantwortliche Erstellung von Dokumentationen/Plänen/Handreichungen/etc.
• Beratung zu Maßnahmen und Projekten (GDAP/PP/etc.) (hochschulweit Fachbereiche)
• Planung, Organisation und Umsetzung von Symposien, Konferenzen, Schulungen, Workshops, etc.
• Management: GDAT-Sitzungsmanagement, -planung und -leitung
• Fachliche / organisatorische Koordination mit Einheiten, Organisationen der HSD und dezentralen Gleichstellungsbeauftragten
• Vertretung der GDATeamleitung innerhalb und außerhalb der HSD
• Vernetzung, Kommunikation und fachlicher Austausch mit externen Organisationen (Bukof Lakof, etc.)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Psychologie, Gesellschaftswissenschaften (Soziologie, Kulturwissenschaften, Politikwissenschaften, etc.), Gender Studies, Betriebswirtschaftslehre oder einem hinreichend verwandten Fachgebiet (mit einer nachgewiesenen fachlichen Vertiefung in Gleichstellungs-, Gender- und Diversity-themen)
• Ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen, eigenverantwortlichen, strukturierten und konzeptionellen Arbeiten
• Profundes Fachwissen im Bereich Gleichstellung und Gender Diversity / Gender Mainstreaming (Antidiskriminierung) sowie nachgewiesene interkulturelle Kompetenz
• Ausgeprägtes Fachwissen und Erfahrung in der Erstellung, Systematisierung und Umsetzung von Strategien, Konzepten, Maßnahmen und Werkzeugen im Gender Diversity Kontext
• Rechtskenntnisse im zu bearbeitenden Themenfeld, Grundkenntnisse im Arbeits-, Familien- und Sozialrecht
• Fundierte Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung
• • Aufbau und Stärkung einer auf Gender Diversität / Diversität ausgerichteten Kultur
• Erfahrungen in der Mediation und Beratung sind wünschenswert
• Kenntnis von Empowermentstrategien und -werkzeugen
• Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie Veranstaltungsreihen
• Verhandlungs- und Durchsetzungsstärke
• Ausgeprägte Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
• Organisations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
• Analytische Kompetenz und Kreativität sowie Eigeninitiative und Selbstverantwortung
• Englischkenntnisse C1-Niveau (fachkundige Sprachkenntnisse)