The Leibniz Institute for Resilience Research (LIR) gGmbH is a non-university research institute with the aim of researching the phenomenon of resilience, i.e. the maintenance or rapid recovery of mental health during or after acute or chronic stressful life circumstances. It investigates the mechanisms that mediate resilience, develops interventions that promote resilience and implements effective interventions in healthcare in companies, schools and universities.

The Research Group of Prof. Dr. Raffael Kalisch is looking for a

PhD student (m/f/d)
(65 % job scope, currently 25 hours/week)

Limited to four years, with the possibility of extension.

Your tasks include:

• Analysis of existing longitudinal multimodal resilience datasets (MARP, LORA, DynaM-OBS, DynaM-INT and possibly others)
• Publication of results
• Quality control, data curation, data annotation, and data management in the aforementioned datasets according to FAIR principles
• Participation in collaborative activities of the research group, including supporting data collection and analysis in other projects

Your profile:

• Completed scientific university studies in psychology or related disciplines (diploma/master's degree)
• Great interest in the topic of resilience
• Willingness and openness to interdisciplinary collaboration with areas of neuroscience and clinical psychology in the scientific project and with other scientists in the research group
• Sound methodological knowledge and experience in statistical analysis and data management
• Scientific writing skills
• Very good written and spoken English
• Ability to work independently and autonomously
• High level of communication skills, strong team spirit, flexibility, precise, systematic and proactive working style, initiative

We offer:

• a challenging, highly dynamic and science-driven working environment with flat hierarchies, responsibility and a great deal of creative freedom
• flexible working hours and mobile working
• a wide range of training and development opportunities, e.g. via the Haufe Academy
• an employer-financed pension scheme for non-civil servants in the public sector (VBL)

The salary is up to EG 13 TV-UM (collective agreement of the University Medical Center Mainz).

Group leader Raffael Kalisch will be happy to answer any technical questions you may have by e-mail (raffael.kalisch@lir-mainz.de).

Have we appealed to you? Then please send us your detailed application by e-mail only and in one coherent PDF file, stating your earliest possible starting date: recruiting@lir-mainz.de by 30.09.2026. Please enter the reference number LIR_136 in the subject line.

Women are given preferential consideration for recruitment in the case of equivalent suitability, qualifications and professional performance, insofar and as long as there is an under-representation. This does not apply if there are such serious reasons in the person of an applicant that they outweigh the requirement for equal opportunities for women. Severely disabled applicants with equal qualifications will be given preference (proof required).

www.lir-mainz.de

Data protection information

Your personal data contained in the application documents or, if applicable, obtained in the interview will be processed exclusively for the purpose of the selection procedure for this advertised position.

The legal basis for data processing in the application process and as part of the personnel file is Section 26 (1) sentence 1 BDSG and Art. 6 (1) (b) GDPR and, if you have given your consent, for example by sending information that is not necessary for the application process, Art. 6 (1) (a) GDPR. The legal basis for data processing after a rejection is Art. 6 (1) (f) GDPR. The legal basis for storage under budgetary and tax law is Art. 6 para. 1 lit. c GDPR in conjunction with § SECTION 147 AO. Legitimate interest in processing based on Art. 6 para. 1 lit. (f) GDPR is the defense against legal claims.

As a rule, we do not require any special categories of personal data within the meaning of Art. 9 GDPR for the application process. We ask you not to send us any such information from the outset. If such information is exceptionally relevant to the application process, we will process it together with your other applicant data. This may, for example, concern information about a severe disability, which you can provide to us voluntarily and which we then must process in order to fulfill our special obligations with regard to severely disabled persons. In these cases, the processing serves the exercise of rights or the fulfillment of legal obligations arising from labor law, social security law and social protection. The legal basis for data processing is then Art. 9 para. 2 lit. b GDPR, §§ 26 para. 3 BDSG, 164 SGB IX. In exceptional cases, it may be necessary to obtain information about your health or a disability or information from the Federal Central Criminal Register, i.e. about previous convictions, in order to assess your suitability for the intended job. The legal basis for this is § 26 BDSG.

The person responsible for the application procedure is the addressee of the application specified below in this call for applications.

As part of the application process within the Leibniz Institute for Resilience Research (LIR), your personal data will be passed on to Members of the selection committee, the personnel administration, the equal opportunities officer, the representative for severely disabled persons and, if applicable, the works council within the scope of their organizational or legal responsibilities.

Your personal data will be deleted no later than six months after completion of the selection process. According to the GDPR, you have the following rights vis-à-vis the addressee of the application if the relevant legal requirements are met right of access (Art. 15 GDPR), right to rectification of inaccurate personal data (Art. 16 GDPR); data erasure (Art. 17 GDPR), restriction of processing (Art. 18 GDPR) and objection to processing (Art. 21 GDPR).

If you have any questions, you can contact the LIR data protection officer (datenschutzbeauftragte@lir-mainz.de). You also have the right to lodge a complaint with the Rhineland-Palatinate Data Protection Officer.

Link to the privacy policy of LIR gGmbH:
https://lir-mainz.de/datenschutz

Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein außeruniversitäres Forschungsinstitut mit dem Ziel der Erforschung des Phänomens der Resilienz, d.h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt Resilienz fördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten.

Im Rahmen des Drittmittel-Projektes „MOONSHOT“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d)
(Teilzeit: 12 – 17 Stunden/Woche), befristet bis 31.03.2027, mit Option auf Verlängerung

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Planung und Durchführung von experimentellen Laborstudien und Online-Studien in einem spannenden, interkulturellen Forschungsprojekt in enger Kooperation mit einer japanischen Arbeitsgruppe zum Thema: Resilienz in verschiedenen kulturellen Kontexten, wahrgenommene Kontrolle über Stressoren, positive Wahrnehmungsverzerrungen
• Betreuung von wissenschaftlichen Hilfskräften
• Vorbereitung von Projekttreffen (vorwiegend online) mit den japanischen Kolleg:innen
• Datenauswertung und Ergebnispräsentation
• Unterstützung bei und eigenständige Verfassung von wissenschaftlichen Publikationen

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie oder einem verwandten Fach (Diplom/Master)
• fundierte methodische Kenntnisse sowie Erfahrung in der statistischen Auswertung (vorwiegend mit R)
• großes Interesse an der Thematik Resilienz und Resilienzförderung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägtes Teamverhalten, Flexibilität und Belastbarkeit, präzise und vorausschauende Arbeitsweise, systematischer Arbeitsstil, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, Eigeninitiative

Wir bieten:

• ein anspruchsvolles, hoch dynamisches und wissenschaftsgetriebenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, Verantwortung und großen Gestaltungsspielraum
• flexible Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. über die Haufe-Akademie
• eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für nichtbeamtete Bedienstete im öffentlichen Dienst (VBL)

Die Vergütung erfolgt bis zu EG 13 TV-UM (Manteltarifvertrag der Universitätsmedizin Mainz).

Alle fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne Prof. Michèle Wessa, Arbeitsgruppenleiterin, per E-Mail oder im persönlichen Gespräch michele.wessa@lir-mainz.de.

Haben wir Sie angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse) ausschließlich per E-Mail und in einer zusammenhängenden PDF-Datei bis zum 10.07.2026 an: recruiting@lir-mainz.de. Bitte geben Sie im Betreff die Kennziffer LIR_135 an.

Frauen werden bei Einstellungen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt (Nachweis erforderlich).

www.lir-mainz.de

Hinweise zum Datenschutz

Ihre in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen bzw. ggf. im Bewerbungsgespräch erlangten personenbezogenen Daten werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens für diese hier ausgeschriebene Stelle verarbeitet.

Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren und als Bestandteil der Personalakte sind § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. (b) DS-GVO und, soweit Sie eine Einwilligung erteilt haben, etwa durch Übersendung nicht für das Bewerbungsverfahren notwendiger Angaben, Art. 6 Abs. 1 lit. (a) DS-GVO. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung nach einer Absage ist Art. 6 Abs. 1 lit. (f) DS-GVO. Rechtsgrundlage für die haushalts- und steuerrechtliche Aufbewahrung ist Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO i.V.m. § 147 AO. Berechtigtes Interesse bei Verarbeitung auf der Basis von Art. 6 Abs. 1 lit. (f) DS-GVO ist die Verteidigung gegen Rechtsansprüche.

Wir benötigen für den Bewerbungsprozess in der Regel keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten i.S.d. Art. 9 DS-GVO. Wir bitten Sie, uns von vornherein keine derartigen Informationen zukommen zu lassen. Wenn solche Informationen ausnahmsweise für den Bewerbungsprozess relevant sind, verarbeiten wir sie zusammen mit Ihren anderen Bewerberdaten. Dies kann beispielsweise Angaben über eine Schwerbehinderung betreffen, die Sie uns freiwillig machen können und die wir dann zur Erfüllung unserer besonderen Verpflichtungen im Hinblick auf Schwerbehinderte verarbeiten müssen. In diesen Fällen dient die Verarbeitung der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung sind dann Art. 9 Abs. 2 lit. b DS-GVO, §§ 26 Abs. 3 BDSG, 164 SGB IX. Ausnahmsweise kann es erforderlich sein, zur Beurteilung Ihrer Eignung für die vorgesehene Tätigkeit Informationen über Ihre Gesundheit oder eine Behinderung oder eine Auskunft aus dem Bundeszentralregister, d.h. über Vorstrafen, einzuholen. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG.

Verantwortlicher für das Bewerbungsverfahren ist der in dieser Ausschreibung unten angegebene Adressat der Bewerbung.

Ihre personenbezogenen Daten werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens innerhalb der des Leibniz-Instituts für Resilienzforschung (LIR) weitergegeben an: Mitglieder der Auswahlkommission, die Personalverwaltung, die/den Gleichstellungsbeauftragte/-n, die Schwerbehindertenvertretung und ggf. den Betriebsrat im Rahmen ihrer organisatorischen bzw. gesetzlichen Zuständigkeit.

Ihre personenbezogenen Daten werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gelöscht. Nach der DS-GVO stehen Ihnen gegenüber dem Adressaten der Bewerbung bei Vorliegen der entsprechenden gesetzlichen Voraussetzungen folgende Rechte zu: Auskunftsrecht (Art. 15 DS-GVO), Recht auf Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten (Art. 16 DS-GVO); Datenlöschung (Art. 17 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO) und Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS-GVO).

Bei Fragen können Sie sich an die Datenschutzbeauftragte des LIR wenden (datenschutzbeauftragte@lir-mainz.de) wenden. Weiterhin besteht ein Beschwerderecht beim Rheinland-Pfälzischen Datenschutzbeauftragten.

Link zur Datenschutzerklärung der LIR gGmbH: https://lir-mainz.de/datenschutz