Wer heutzutage als Arbeitgeber attraktiv und wettbewerbsfähig sein will, muss damit punkten, dass er ein Arbeitsumfeld schafft, das das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark berücksichtigt. Doch es ist gar nicht so einfach, Arbeitszufriedenheit zu messen und nachzuweisen.
Für Arbeitgeber bedeutet es, dass sie sich vielfältig engagieren müssen, um ihr Personal bei der Stange zu halten.

Von Bärbel Schwertfeger