Personalmanagement
In den vergangenen Jahren haben Hochschulen und Forschungseinrichtungen einen beträchtlichen Zugewinn an Autonomie erhalten. In gleichem Maße sind aber auch die Anforderungen an das Hochschul- und Wissenschaftsmanagement gestiegen. Das reine Verwalten reicht nicht mehr, aktives Gestalten ist gefordert. Dieses gilt insbesondere für das Personalmanagement, geht es doch für alle Wissenschaftseinrichtungen darum, die besten Köpfe zu gewinnen und zu halten.
Überarbeitete und aktualisierte Fassung von Mai 2014.
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"Eine Karriere in der Wissenschaft ist oft wie eine Black Box: Weder ist klar, welche Beschäftigungsoptionen es gibt, noch, was man leisten muss, um eine bestimmte Position zu erreichen", sagt der WR... -
11.07.25 - Keine Pflicht zur Entfristung von Post-Doc-Stellen
Das Bundesverfassungsgericht in Karlsruhe hat am 10. Juli der Klage der Humboldt-Universität gegen die Entfristung von Post-Doc-Stellen recht gegeben. „Konkret ging es um die im Hochschulgesetz aus... -
11.07.25 - EUA vergleicht Governance-Modelle europäischer Hochschulen
Der Bericht der European University Association (EUA) zeigt, wie sich Governance-Strukturen an europäischen Universitäten entwickelt haben und wie vier zentrale Gruppen, akademisches Personal,...
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