Hintergrund und Thematik

Wissenschaftseinrichtungen stehen vor der Aufgabe, bestehende Diversität und den konstruktiven Umgang damit in der Institution zu gestalten. In allen Handlungsfeldern, beispielsweise in Studium und Lehre, Personal sowie in der Öffentlichkeitsarbeit, ist ein Zusammenspiel von Potenzialförderung und Diskriminierungsschutz Voraussetzung für eine qualitativ gute Ausgestaltung. Um der Breite des Themenbereichs Diversität gerecht(er) zu werden, setzen die Vertiefungsmodule Schwerpunkte in strategisch wichtigen Bereichen. Hier werden spezifische AkteurInnen (MitarbeiterInnen der Hochschulkommunikation, Führungskräfte mit Personalverantwortung, MitarbeiterInnen mit Beratungsfunktion etc.) vor dem Hintergrund ihres Berufsalltags und ihrer Herausforderungen angesprochen. Die handlungsorientierte Ausrichtung der Vertiefungsmodule liefert neben konkreten Strategien zur Umsetzung und Hintergründen aus der aktuellen Forschung Gelegenheit zur Reflexion und zum Austausch.

Inhalte des Workshops

Diversitätsansätze in der Personalauswahl I Unconscious Bias I Intersektionalität & verschiedene Diversitätsdimensionen I Antidiskriminierung bzw. Diskriminierungsschutz bei der Personalauswahl I Handlungsfelder, Instrumente und Maßnahmenbeispiele | Rahmenbedingungen I Diversity Management als Machtfrage

Ihr Hintergrund

Beschäftigte an Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen, die an Personalauswahlprozessen beteiligt und interessiert sind, insbesondere Hochschulleitung und Führungskräfte sowie Mitarbeitende der Verwaltung und der Personaladministration und -entwicklung, etc.)

Dozierende

Dr. Daniela Marx
Sozialwissenschaftlerin, seit 2018 Leiterin des Bereichs Diversität der Universität Göttingen

Nele Kuhn
Romanistin und Sozialwissenschaftlerin, seit 2015 Referentin für Diversity Management an der Universität Bremen

Termin & Ort

Online-Veranstaltung 17.02.2023 (Zoom-Meeting)

Preis

Veranstaltungsgebühr 390 € / 312 € für ZWM-Mitglieder

Zum Online-Workshop Diversitätsorientierte Personalauswahlprozesse