Wir suchen ab sofort für das das Team Gender Equality & Diversity Management eine:n motivierte:n

Personalentwickler:in (w/m/d) zur Mitarbeit im Projekt PROForward@HRW

Kennziffer 85-2024 | Vollzeit | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen bis TV-L E13

Das Team Gender Equality & Diversity Management ist der Präsidentin zugeordnet. Gemeinsam mit dem Projektteam setzen Sie neue Wege in eine Professur um.

Ihre Aufgaben:

Sie setzen das entwickelte Onboardingprogramm für neu berufene Professor:innen fort, indem Sie

• die einzelnen Veranstaltungen des Programms für die jeweilige Zielgruppe durchführen und gemeinsam mit den Kolleg:innen aus der Hochschule evaluieren und weiterentwickeln
• Kommunikationskonzepte zu den Angeboten erarbeiten und umsetzen
• zielgerichtet Informationen bereitstellen, um den Übergang ins Wissenschafts-System „Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW)“ zu unterstützen

Sie entwickeln passfähige Modellvarianten von Teilzeit-Professuren, indem Sie

• Ihr Wissen zu aktuellen Personalentwicklungsangeboten gemeinsam mit Partnerunternehmen nutzen, um individuelle Angebote zu erarbeiten
• die personalrechtlichen Rahmenbedingungen für das Projektteam bereit stellen
• die Rekrutierungen und Vermarktung der neuen Modelle in den Firmen konzipieren und begleiten

Sie finalisieren die konzeptionellen Überlegungen des Projektteams zu einem gesamthaften Anreizsystem für Professor:innen.

Über diese Arbeitsfelder hinaus diskutieren Sie im Sinne der Qualitätssicherung und Nachhaltigkeit Ihre Arbeit mit den Kolleg:innen des Referates und im Projektteam und bringen sich in die Weiterentwicklung des gesamten Projektes ein.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in einer einschlägigen Fachrichtung wie z.B. Personalentwicklung, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalentwicklung, idealerweise an Hochschulen
• Umsetzungsstärke und Innovationsfähigkeit
• Interesse am Themenfeld Chancengerechtigkeit
• Darüber hinaus erwarten wir sehr gute methodische und konzeptionelle Fähigkeiten, Freude am selbständigen Arbeiten in interdisziplinären Teams, Flexibilität und insbesondere eine überzeugende, sehr gute Kommunikationsfähigkeit

Bitte beachten Sie:

• Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 15.09.2024 über unser Bewerberportal.
• Die Stelle ist befristet bis 28.11.2026 in Vollzeit zu besetzen. Eine Teilzeitbeschäftigung (ab 50%) ist grundsätzlich möglich.
• Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die Vorstellungsgespräche sind für den 08.10.2024 terminiert.

Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master- Abschlüsse in Technik und Wirtschaft.

Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung.

Wir glauben an Diversität und daran, dass sie Lebendigkeit und Motivation auslöst! Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen Sie über Ihre persönlichen Potenziale hinauswachsen können.

Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing!

Darauf können Sie sich an der HRW freuen:

• Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
• Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
• Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
• Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
• Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
• Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote

Egal wie Sie anreisen:

• Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad)
• Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür
• Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket)

Bei fachlichen Fragen:

Birgit Weustermann

Leitung Team Gender Equality & Diversity Management

Telefon: 0208 882 54-120

Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung:

Anja Kleine-Nathland

Personalservice

Telefon: 0208 882 54-189

Bei allgemeinen Fragen zur Chancengleichheit:

Simone Krost

Zentrale Gleichstellung

Telefon: 0208 882 54-740

Stelle weiterempfehlen:

www.hochschule-ruhr-west.de/karriere