Die Abteilung Personal und Organisation ist Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie begleitet und berät Mitarbeitende während sämtlicher Phasen des Beschäftigungsverhältnisses. Darüber hinaus unterstützt sie den Vorstand in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung und trägt damit wesentlich zur Attraktivität des DIW Berlin als Arbeitgeber im Wissenschaftsbereich bei.

Unsere strategische Personalarbeit wird von einem kleinen, engagierten Team gestaltet. Sie arbeiten eng mit der Abteilungsleitung und zwei Kolleginnen zusammen. Zur Verstärkung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Referent*in Strategische Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

Sie entwickeln strategische Personal- und Organisationsthemen weiter – von der ersten Fragestellung über die Konzeption bis zur Umsetzung. Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Von der Idee bis zum Ergebnis: Sie erkennen übergreifenden Handlungsbedarf, analysieren komplexe Fragestellungen und entwickeln daraus bedarfs- und zielgruppengerechte Konzepte, Formate und Maßnahmen. Dabei denken Sie strategisch und zugleich konsequent vom Machbaren her: Sie entwickeln Lösungen so, dass sie in der Praxis funktionieren, überführen Konzepte eigenständig in konkrete Maßnahmen und begleiten deren nachhaltige Verankerung.
• Projektmanagement & Evaluation: Sie übernehmen eigene Themen und steuern Ihre Projekte und Programme eigenverantwortlich – von der Konzeption bis zur Evaluation. Sie entwickeln institutsweite Angebote und Strukturen weiter, erkennen Verbesserungsbedarfe und sorgen gemeinsam mit den relevanten Akteur*innen für deren erfolgreiche Umsetzung.
• Beratung & Schnittstellen: Sie beraten Führungskräfte und den Vorstand zu strategischen Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat, den Gleichstellungsbeauftragten, der Schwerbehindertenvertretung sowie den Kolleg*innen im operativen Personalmanagement zusammen.
• Themen & Projekte: Die konkreten Schwerpunkte entwickeln sich kontinuierlich mit den strategischen Themen des Instituts. Daher ist weniger die Spezialisierung auf ein einzelnes HR-Thema entscheidend als die Fähigkeit, sich schnell und fundiert in neue Fragestellungen einzuarbeiten und dabei unterschiedliche Perspektiven zu verbinden.
• Kultur, Vielfalt und Chancengleichheit: Ein aktueller Schwerpunkt ist die Umsetzung unserer Diversitätsstrategie mit den Schwerpunkten Internationalität und soziale Herkunft. Sie begleiten auch die Umsetzung des Gleichstellungsplans und entwickeln daraus mit den relevanten Akteur*innen geeignete Maßnahmen.
• Zukunft der Arbeitswelt: Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Konzeption neuer Arbeitsräume und -formen. Dabei greifen Sie neue Entwicklungen und Bedarfe auf, prüfen gemeinsam mit externen Expert*innen Handlungsoptionen und leiten daraus ggf. konkrete Pilot-Vorhaben ab.
• Netzwerkarbeit: Sie engagieren sich in Arbeitsgruppen der Leibniz-Gemeinschaft, steuern die Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen wie z.B. Coaches und übernehmen deren Akquise.

Dafür verfügen Sie über folgende Qualifikationen:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium mit relevantem Schwerpunkt, z. B. Personalmanagement, Personal-/Organisationsentwicklung oder Arbeits-/Organisationspsychologie,
• erste Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Personal- und/oder Organisationsentwicklungsprojekte, vorzugsweise in einer Wissenschafts-/Forschungseinrichtung,
• Fähigkeit, sich schnell in neue Fragestellungen einzuarbeiten,
• ausgeprägte Umsetzungsorientierung und Freude daran, strategische Konzepte in die Praxis zu überführen,
• Fähigkeit sich in unterschiedliche Perspektiven in einem wissenschaftlich geprägten Umfeld hineinzudenken,
• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um eigene Themen und Konzepte überzeugend zu präsentieren,
• strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise,
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Hierfür bieten wir Ihnen:

Als außeruniversitäres Forschungsinstitut arbeiten wir an der Schnittstelle von Wissenschaft, öffentlicher Finanzierung und moderner Organisations- und Personalarbeit. Das macht unsere Personalarbeit anspruchsvoll und eröffnet zugleich viel Gestaltungsspielraum. Sie übernehmen daher einen Arbeitsplatz mit Verantwortung und viel Raum für eigene Ideen.

Diversität, Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind feste Leitprinzipien unseres Instituts. Bedarfsgerechte Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten prägen unsere Arbeitskultur.

Sie profitieren vom Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund), der u. a. eine jährliche Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung im Rahmen der VBL Ost beinhaltet.

Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Qualifizierung und Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie durch jährliche Mitarbeiter*innengespräche. Durch unsere Kooperation mit einem führenden Sportnetzwerk erhalten Sie vergünstigten Zugang zu einem vielfältigen Angebot an Partnerstudios und Sportarten.

Ihr Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage in der Mitte Berlins mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV. Sie haben die Möglichkeit, ein vergünstigtes VBB-Firmenticket oder Deutschlandticket Job zu nutzen, dass wir mit einem Arbeitgeberzuschuss unterstützen.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden kann. Sie ist zunächst auf 2 Jahre befristet mit dem Ziel der Entfristung.

Sie erhalten ein Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TVöD Bund. Das monatliche Bruttogehalt in Vollzeit liegt dabei zwischen 4.901,11 € und 7.025,87 €.

Bewerbung und Information:

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft. Wenn Ihnen unser Stellenangebot gefällt und Ihnen professionelle Personalarbeit und zufriedene Beschäftigte am Herzen liegen, dann verstärken Sie gerne unser Team.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online bis zum 07.10.2026 unter Angabe der Kennziffer PuO-2-26 mit An-/ Motivationsschreiben, CV, Abschluss- und Arbeitszeugnissen. Bitte verzichten Sie auf die Übersendung eines Fotos. Bei Fragen zur Online-Bewerbung wenden Sie sich gern an recruiting@diw.de.

Weitere Informationen über das DIW Berlin finden Sie auf unserer Homepage unter www.diw.de.

Auskünfte zum Aufgabengebiet erhalten Sie von Norbert Möhring (nmoehring@diw.de).

Das DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) ist seit 1925 eines der führenden Wirtschaftsforschungsinstitute in Deutschland. Es erforscht wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Zusammenhänge in gesellschaftlich relevanten Themenfeldern und berät auf dieser Grundlage Politik und Gesellschaft. Das Institut ist national und international vernetzt, stellt weltweit genutzte Forschungsinfrastruktur bereit und fördert den wissenschaftlichen Nachwuchs. Das DIW Berlin ist unabhängig und wird als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft überwiegend aus öffentlichen Mitteln finanziert.

Wir suchen ab sofort für das das Team Gender Equality & Diversity Management eine:n motivierte:n

Personalentwickler:in (w/m/d) zur Mitarbeit im Projekt PROForward@HRW

Kennziffer 85-2024 | Vollzeit | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen bis TV-L E13

Das Team Gender Equality & Diversity Management ist der Präsidentin zugeordnet. Gemeinsam mit dem Projektteam setzen Sie neue Wege in eine Professur um.

Ihre Aufgaben:

Sie setzen das entwickelte Onboardingprogramm für neu berufene Professor:innen fort, indem Sie

• die einzelnen Veranstaltungen des Programms für die jeweilige Zielgruppe durchführen und gemeinsam mit den Kolleg:innen aus der Hochschule evaluieren und weiterentwickeln
• Kommunikationskonzepte zu den Angeboten erarbeiten und umsetzen
• zielgerichtet Informationen bereitstellen, um den Übergang ins Wissenschafts-System „Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW)“ zu unterstützen

Sie entwickeln passfähige Modellvarianten von Teilzeit-Professuren, indem Sie

• Ihr Wissen zu aktuellen Personalentwicklungsangeboten gemeinsam mit Partnerunternehmen nutzen, um individuelle Angebote zu erarbeiten
• die personalrechtlichen Rahmenbedingungen für das Projektteam bereit stellen
• die Rekrutierungen und Vermarktung der neuen Modelle in den Firmen konzipieren und begleiten

Sie finalisieren die konzeptionellen Überlegungen des Projektteams zu einem gesamthaften Anreizsystem für Professor:innen.

Über diese Arbeitsfelder hinaus diskutieren Sie im Sinne der Qualitätssicherung und Nachhaltigkeit Ihre Arbeit mit den Kolleg:innen des Referates und im Projektteam und bringen sich in die Weiterentwicklung des gesamten Projektes ein.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in einer einschlägigen Fachrichtung wie z.B. Personalentwicklung, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalentwicklung, idealerweise an Hochschulen
• Umsetzungsstärke und Innovationsfähigkeit
• Interesse am Themenfeld Chancengerechtigkeit
• Darüber hinaus erwarten wir sehr gute methodische und konzeptionelle Fähigkeiten, Freude am selbständigen Arbeiten in interdisziplinären Teams, Flexibilität und insbesondere eine überzeugende, sehr gute Kommunikationsfähigkeit

Bitte beachten Sie:

• Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 15.09.2024 über unser Bewerberportal.
• Die Stelle ist befristet bis 28.11.2026 in Vollzeit zu besetzen. Eine Teilzeitbeschäftigung (ab 50%) ist grundsätzlich möglich.
• Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die Vorstellungsgespräche sind für den 08.10.2024 terminiert.

Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master- Abschlüsse in Technik und Wirtschaft.

Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung.

Wir glauben an Diversität und daran, dass sie Lebendigkeit und Motivation auslöst! Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen Sie über Ihre persönlichen Potenziale hinauswachsen können.

Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing!

Darauf können Sie sich an der HRW freuen:

• Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
• Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
• Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
• Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
• Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
• Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote

Egal wie Sie anreisen:

• Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad)
• Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür
• Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket)

Bei fachlichen Fragen:

Birgit Weustermann

Leitung Team Gender Equality & Diversity Management

Telefon: 0208 882 54-120

Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung:

Anja Kleine-Nathland

Personalservice

Telefon: 0208 882 54-189

Bei allgemeinen Fragen zur Chancengleichheit:

Simone Krost

Zentrale Gleichstellung

Telefon: 0208 882 54-740

Stelle weiterempfehlen:

www.hochschule-ruhr-west.de/karriere

Neues entdecken, Projekte vorantreiben, Verantwortung übernehmen: An der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (H-BRS) zählen wir auf Mitarbeitende, die genau dies tun. Gemeinsam mit unseren rund 1.000 Kolleginnen und Kollegen finden wir neue Lösungen, um daran mitzuarbeiten, passende Antworten auf die vielfältigen Herausforderungen unserer Zeit zu finden. Wir tun dies, damit die H-BRS mit ihren nahezu 10.000 Studierenden aus mehr als 100 Nationen in derzeit 38 Studiengängen noch besser wird. Nehmen Sie die Herausforderung an?

Für das Dezernat Personal und Recht suchen wir am Standort Sankt Augustin im Rahmen des Bund-Länder-Programms „FH-Personal“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.12.2028 eine:n

Referent:in (m/w/d) Personalentwicklung – Schwerpunkt Onboarding (70 %)

gerne auch als Berufseinsteiger:in!

Ziel des im Rahmen des Bund-Länder-Programms "FH-Personal" und vom BMBF geförderten Projektes "PeP@H-BRS" ist die Entwicklung und Umsetzung eines strategischen Konzeptes zur Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg.

Ihre Aufgaben:
Sie

• konzeptionieren eine Onboarding-Strategie für neuberufene Professor:innen und treiben die Fortentwicklung unserer Willkommenskultur voran.
• wirken aktiv bei der Konzeption eines Personalentwicklungskonzepts sowie der Weiterentwicklung neuer Karrierewege von Professor:innen mit.
• entwickeln konkrete und bedarfsorientierte Angebote zur Weiterbildung und Qualifizierung, z. B. Workshops zu Karrierewegen.
• erarbeiten zentrale und bedarfsorientierte Unterstützungsangebote (z. B. Trainings und Workshops) als Wegweiser in Lehre, Forschung und Verwaltung sowie in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• entwickeln und etablieren ein Monitoring- und Evaluationsprozess für den Bereich Weiterbildung und Qualifizierung sowie Onboarding von professoralem Personal.

Unsere Erwartungen:
Sie

• verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Personalentwicklung, Sozialwissenschaften, Erwachsenenbildung, Psychologie, Pädagogik oder in einem vergleichbaren Studiengang.
• verfügen idealerweise über Erfahrung in der Konzipierung von PE-Maßnahmen, insbesondere Onboarding-Maßnahmen.
• verfügen über eine hohe Affinität zu Online-Medien und neuen digitalen Lösungen und bringen umfassende MS-Office-Kenntnisse mit.
• besitzen eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise und verfügen über Engagement, Flexibilität sowie Teamfähigkeit und haben die Fähigkeit zum Vernetzen und strategischen Denken.
• verfügen über Kommunikations- und Beratungskompetenzen im Kontext der Personalentwicklung.

Unser Angebot:

Wir als Arbeitgeberin

• bieten eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld, in Teilzeit mit 27 Stunden und 52 Minuten wöchentlich, vergütet nach Entgeltgruppe 12 TV-L und befristet bis zum 31.12.2028.
• ermöglichen familiengerechte Rahmenbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und Betreuungsmöglichkeiten für Kinder.
• ermöglichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung.
• bieten eine Bibliothek und eine Mensa.
• sind mit unseren Standorten in Sankt Augustin, Rheinbach und Hennef fester Bestandteil einer attraktiven Wachstumsregion mit zahlreichen Kultur-, Freizeit- und Naherholungsangeboten.

Die H-BRS macht sich stark für Chancengleichheit und Diversität. Wir wünschen uns ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis unter unseren Beschäftigten und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Männern. Die H-BRS ist eine zertifizierte familiengerechte Hochschule und mit dem Diversity-Audit-Zertifikat ausgezeichnet – und stolz darauf. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen sind Teil unserer Hochschule – Inklusion ist uns ein wichtiges Anliegen.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich an Frau Andrea Weber unter der E-Mail-Adresse andrea.weber@h-brs.de.

Werden Sie Teil der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (H-BRS) und bewerben Sie sich jetzt über unser Onlineformular bis zum 07.05.2023. (Referenz 27/23)

www.h-brs.de/karriere

Im Rahmen von IMPETUS - zur Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal an der Hochschule Coburg suchen wir jemanden zum Aufbau des Onboardingprogramms für Professor:innen. Mehr auf unserer Jobbörse; TVL-13, 6 Jahre, Vollzeit