Arbeitsverträge lassen viele Handlungsspielräume offen. Sollten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter deshalb stärker kontrollieren – oder ihnen vertrauen? Studien zeigen: Zu viel Kontrolle kann Motivation zerstören. Entscheidend ist eine kluge Balance zwischen Vertrauen und der Möglichkeit zur Kontrolle.

 Prof. Dr. Matthias Sutter ist Direktor am Max-Planck-Institut für Verhaltensökonomik
in Bonn und Professor für Volkswirtschaftslehre an den Universitäten Köln und Innsbruck (Österreich).

Zum Artikel "Unvollständige Verträge, große Spielräume - wie Vertrauen die Leistung steigert"