Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 25.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.Im Rahmen des Bund-Länder-Förderprogramms „FH-Personal“ wird die TH Köln mit dem Projekt PLan_CV in den kommenden Jahren mit Partner*innen aus Wissenschaft, Zivilgesellschaft, Wirtschaft, Kultur und Politik neue Wege gehen. Wir werden ein neuartiges, ganzheitliches „Personalentwicklungs-Ökosystem“ gestalten und erproben, das für alle Beteiligten – Stelleninhaber*in, Hochschule sowie Praxispartner*innen – einen Mehrwert darstellt. Mit dem Karriereentwicklungsprogramm K³ erwerben Promovierende und Postdocs übergreifende Kompetenzen in Wissenschaft und Praxis, lernen Synergien zu nutzen und finden Transparenz über mögliche Karrierewege.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in zur Kompetenzmodellierung für Wissenschaftler*innen früher Karrierestufen
Besetzung nächstmöglich | befristet bis zum 31.03.2027 | Teilzeit mit 80% | Zentrum für Lehrentwicklung | Köln-Mülheim

Das erwartet Sie

• Recherche und Analyse von Kompetenzmodellen aus Lehre, Forschung und außerhochschulischer Praxis
• Fortlaufende Erhebung und Analyse von Critical Incidents bei Promovierenden und Postdocs in bestehenden Tandem­beschäftigungsverhältnissen
• Planung, Vorbereitung und Auswertung von Netzwerktreffen zwischen Betreuungspersonen aus Partnerorganisationen und der TH Köln
• Konzeption und Mitarbeit an Formaten und Veranstaltungen für die Teilnehmenden des Karriereentwicklungsprogramms
• Teilnahme an Arbeitstreffen und Fortbildungen des PLan_CV-Projekts sowie des Zentrums für Lehrentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen Teilprojekten von PLan_CV
• Teilnahme an einschlägigen Tagungen und Publikation von Konzepten und Ergebnissen (Vorträge, Artikel)

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss (Masterniveau)
• Kenntnisse über wissenschaftliche Nachwuchsförderung, insbesondere zu Prozessverläufen wissenschaftlicher Qualifizierungsphasen
• Erfahrung in der Kompetenzmodellierung, bevorzugt mit der Critical Incident Technique sowie konstruktivistischen Lerntheorien
• Anwendungserfahrung qualitativer Forschungsmethoden sowie MAXQDA
• Kenntnisse des deutschen Hochschulsystems und der Standards von Nachwuchsförderung in Kooperation mit außerhochschulischen Partnerorganisationen, u. a. Umgang mit Krisen und Konflikten in Betreuungsverhältnissen
• Routinierter Umgang mit dem MS Office-Paket
• Sehr gute Deutsch- und sehr gute akademische Englischkenntnisse
• Hohe Organisationskompetenz und effektives Zeitmanagement
• Ausgeprägte Stärke in Kommunikation und Kooperation sowie sicheres und zielorientiertes Auftreten

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach EG 13 TV-L
• Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten
• Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
• Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Einblicke in interdisziplinäre Forschungszusammenhänge und die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung
• Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Jahressonderzahlung nach TV-L
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt.
 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser online Bewerbungsportal!
Bewerbungsfrist: 27.03.2023

 Ihre Ansprechpartnerin:
Corina Czaja
T: +49 221 8275 5183
www.th-koeln.de/stellen
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