Anreizsysteme sollen allein oder im Wirkungsverbund gewünschte Verhaltensweisen bei Mitarbeitern auslösen oder verstärken. Dieser Beitrag skizziert die motivationstheoretischen Grundlagen, die Gestaltungsfelder der leistungsorientierten Anreizgestaltung sowie die Probleme, die bei der Einführung von Anreizsystemen in Forschungseinrichtungen auftreten können.