Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel (CAU) sucht zum 1. April 2023 im Geschäftsbereich Strategie und Planung, Referat Strukturentwicklung eine*n

Wissenschaftsmanager*in als Referent*in Tenure-Track-Programm

Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2028 zu besetzen. Die regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit be-trägt 100 % einer Vollbeschäftigung (zzt. 38,7 Stunden). Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der tarif-lichen Voraussetzungen bis zur E13 TV-L.

Mit dem Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses, dem Tenure-Track-Programm, wird die Tenure-Track-Professur erstmals breit an Universitäten in Deutschland etabliert. Ihre Einführung zielt auf einen Kulturwandel an den deutschen Universitäten ab, indem ein zusätzlicher und planbarer Karriereweg zur Professur etabliert und verankert wird. Das Programm hat eine Gesamtlaufzeit von 15 Jahren (2017–2032) und wurde in zwei Bewilligungsrunden durchgeführt. Die CAU etabliert das Tenure-Track-Modell fakultätsübergreifend als eigenständigen Karriereweg und gehört zu den bundesweit nur 15 Universitäten, die in beiden Programmausschreibungen erfolgreich waren.

Ihre Aufgaben

• Koordination und Steuerung des universitätsweiten Projekts sowie der Maßnahmen zur Er-reichung der Projektziele, der Evaluation der Umsetzung des Bund-Länder-Programms an derCAU sowie Übernahme von entsprechenden Berichtspflichten
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Auswertungen für die Hochschulleitung und uni-versitäre Gremien
• Schriftliche und mündliche Kommunikation mit allen internen und externen Projektbeteiligten
• Unterstützung und Beratung der ‚Zentralen Kommission zur Förderung des wissenschaftli-chen und künstlerischen Nachwuchses‘, hier insbesondere Begleitung der Zwischen- undTenure-Evaluationsverfahren von Juniorprofessor*innen, u.a. Benchmarking oder Beratungder fächerdifferenzierten Auslegung der Evaluationskriterien sowie der Fakultäten bei derImplementierung des Tenure-Track-Modells
• Eigenständige Entwicklung, Planung und Durchführung von Pilotprojekten zur Erreichung derZielsetzungen der CAU im Tenure-Track-Programm, z.B. im Bereich Personalentwicklung,Mentoring und Vernetzung
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Berufungs- und Karrieresystems der CAU

Die Arbeit erfolgt in enger Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen im Referat sowieder Hochschulleitung

Ihr Profil

• Mindestens mit gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplomoder Äquivalent), Promotion erwünscht
• Nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung, Durchführung und Evalua-tion von komplexen Projekten und eine hohe Organisationsfähigkeit, vorzugsweise an Hoch-schulen und/oder in einem vergleichbaren Umfeld
• Sehr guter Überblick über die deutsche und internationale Hochschullandschaft, bevorzugt im Hinblick auf wissenschaftliche Karrierewege
• Vertrautheit mit Hochschulstrukturen und internen Steuerungsprozessen in Verbindung mit einem klaren Blick für die Chancen und Grenzen von Gestaltung im Kontext Universität
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Leitungspersonen, Gremien, Arbeitsgruppen oder Interessensvertretungen
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit Beratungsformaten und Beteiligungsprozessen
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit Ideenreichtum und analytischem Denkvermögen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und ausgezeichnete Kommunikationskompetenzen
• Hohe Serviceorientierung, Belastbarkeit und Flexibilität
• Lust auf die Gestaltung von Veränderungsprozessen und die Bereitschaft, sich selbständig in neue Aufgaben einzuarbeiten und Fachkenntnisse zu erweitern
• Sicherer Umgang mit Office-Anwendungen und Bereitschaft zur Erprobung neuer Anwendun-gen in der digitalen Zusammenarbeit
• Differenzierte Ausdrucksfähigkeit, mündlich und schriftlich, sowie sehr gute Englischkennt-nisse (Englisch C1, Deutsch C2)

Unser Angebot
Es erwartet Sie eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kooperativ geprägten Ar-beitsumfeld. Den Campus und die Stadt kennzeichnen eine lebendige, innovative und internationale Atmosphäre. Als familienfreundliche Arbeitgeberin bieten wir flexible Arbeitszeitgestaltung und sehr gute Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Darüber hinaus bieten wir attraktive Fort- und Weiterbildungen, Gesundheits-management, ein Jobticket sowie ein attraktives Sportprogramm zu vergünstigten Konditionen.

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel versteht sich als moderne und weltoffene Arbeitgeberin. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozia-len Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter. Die CAU will den Anteil an weiblichen Beschäftigten in heraus-gehobenen Positionen erhöhen und fordert deshalb entsprechend qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Wir setzen uns ein für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen: Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten werden bei entsprechender Eignung bevorzugt be-rücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Bitte richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, ausgewählte Zeugnisse) ohne Bewerbungsfoto bis zum 20. Januar 2023 per Email (mit einem zu einem Dokument gebündelten Anhang von maximal 5MB) an mlenz@uv.uni-kiel.de. Für Rückfragen zur ausgeschriebe-nen Stelle steht Inga Brandes gern zur Verfügung ibrandes@uv.uni-kiel.de, Telefon +49-(0)431-880-7150.

Auf die Vorlage von Lichtbildern/Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher, hiervon abzusehen. Bitte beachten Sie, dass nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens alle Unterlagen vernichtet werden. Bei Bewerbungen in Papierform bitten wir um Übersendung von Kopien ohne Bewerbungs-mappen, da die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 5. und 6. KW 2023 statt.