Inhalte und Ziele
Ombudspersonen für Redlichkeit in der Wissenschaft stehen in Auseinandersetzungen an »vorderster Front«: Sie kanalisieren und bewerten disparate Informationen, begleiten die verschiedenen Akteure und sorgen für wertschätzende Lösungen. Ombudspersonen stehen für gute wissenschaftliche Praxis – und dabei zugleich zwischen KollegInnen, Fakultäten und den Leitungen von Hochschulen bzw. Forschungseinrichtungen. Die Workshops zu Mediation und Konfliktmanagement bringen Ombudspersonen in eine geschützte Interaktionsbeziehung mit KollegInnen und TrainerInnen, um gemeinsam Rahmenbedingungen und Handlungsfelder zu klären und auszuleuchten. Im Zentrum der gemeinsamen Arbeit stehen neben Rollen und Aufgaben von Ombudspersonen Fälle, Lagen und Situationen, die die TeilnehmerInnen einbringen (»Critical Incidents«). Sie setzen sich aktiv mit Kommunikationstechniken und Interventionsmöglichkeiten auseinander und lernen Tools zur Konfliktanalyse kennen. Das Zentrum für Wissenschaftsmanagement e.V. hat die Workshops für Ombudspersonen in enger Abstimmung und Rückkoppelung mit der Deutschen Forschungsgemeinschaft entwickelt.

Zielgruppe
Die Workshops richten sich an alle Ombudspersonen an deutschen Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

Kosten
Die Deutsche Forschungsgemeinschaft übernimmt für TeilnehmerInnen aus ihren Mitgliedseinrichtungen die Teilnahmegebühren. Für Verpflegungsleistungen und eine Übernachtung am Tagungsort wird ein Eigenbeitrag von 230,– Euro erhoben (incl. MwSt.). Andere TeilnehmerInnen bezahlen 670,– Euro zzgl. Übernachtung und Tagungspauschale 230,– Euro bzw. 536,– Euro zzgl. Übernachtung und Tagungspauschale 230,– Euro (incl. MwSt.), wenn die entsendende Einrichtung Mitglied des ZWM ist. Inbegriffen sind Tagungsmaterialien, Tagungsgetränke und Vollverpflegung.

Zertifikat
Das ZWM stellt den TeilnehmerInnen ein Zertifikat über die erfolgreiche Teilnahme am Workshop Mediation und Konfliktmanagement für Ombudspersonen aus.

Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier.