Referentin bzw. Referent (w/m/d) Personalauswahl
mit Schwerpunkt Potenzialdiagnostik in Tenure-Track-Verfahren

Einrichtung: Abteilung Personal, Referat Strategische Personalentwicklung und Recruiting 
Wertigkeit: EGR. 13 TV-L 
Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, unbefristet 
Bewerbungsschluss: 26.08.2021 
Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

Die Strategische Personalentwicklung an der Universität Hamburg fördert die Beschäftigten systematisch durch eine kontinuierliche berufsbezogene Bildung und Entwicklung für alle Mitarbeitenden. Personalentwicklungsmaßnahmen und Instrumente zur Qualifizierung, Förderung und Weiterentwicklung werden strategisch, inhaltlich und methodisch an Entwicklungen und zukünftige Bedarfe angepasst. Dabei bilden universitätsweite Angebote und Programme zu den Themen Führung und Zusammenarbeit Schwerpunkte, ebenso die individuelle Karriereentwicklung und der Bereich der Personalgewinnung und Personalauswahl.

Aufgabengebiet

Sie sind für die Entwicklung und Anwendung von Instrumenten der Personalauswahl zuständig. Ihr Tätigkeitsspektrum umfasst im Einzelnen die folgenden Aufgaben:

• Personalauswahlverfahren im Rahmen von Tenure-Track-Berufungsverfahren unter Anwendung potenzialdiagnostischer Instrumente beraten und begleiten
• eignungsdiagnostische Instrumente und Verfahren (z. B. Testverfahren, diagnostische Interviews, Development Center) entwickeln, implementieren und durchführen
• diagnostische Verfahren und Instrumente evaluieren und qualitätssichern
• externe Dienstleistende im Bereich Personaldiagnostik identifizieren sowie die Zusammenarbeit koordinieren
• Serviceangebot Personalauswahl professionalisieren (z. B. Beratung, Fortbildungsangebote, Leitfäden, Kompetenzmodelle)
• mit Gremien kommunizieren sowie Geschäftsprozesse in Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, Auswahlkommissionen und Schnittstellen etablieren und koordinieren

Einstellungs­voraussetzung

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig), idealerweise in der Psychologie oder den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• fundierte theoretische Kenntnisse im Bereich Personaldiagnostik, idealerweise u. a. in der Evaluation und Qualitätssicherung eignungsdiagnostischer Verfahren
• praktische Anwendungserfahrung mit verschiedenen Instrumenten der Personaldiagnostik, bevorzugt mit potenzialanalytischen Verfahren
• Kenntnisse in der personenzentrierten Gesprächsführung bzw. Beratung, bevorzugt in der diagnostischen Interviewführung
• ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, insbesondere im Kontext der Entwicklung diagnostischer Instrumente
• hervorragende Kommunikationsfähigkeit in der Zusammenarbeit mit zahlreichen Anspruchsgruppen und Schnittstellen
• hohe Umsetzungs- und Dienstleistungsorientierung im Management von Projekten und in der Einführung von Prozessen
• Interesse an den Prozessen, Kommunikationswegen und der Aufbauorganisation von Hochschulen, idealerweise erste Berührungspunkte mit dem Thema Führung in der Wissenschaft
• ausgezeichnete mündliche und schriftsprachliche Kompetenz sowie verhandlungssicheres Englisch (C1)

Wir bieten Ihnen

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• HVV-ProfiTicket und vieles mehr
• Gesundheits­management
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

Die Universität Hamburg ist als Exzellenzuniversität eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Mit ihrem Konzept der „Flagship University“ in der Metropol­region Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaft­lichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort – aber auch national und international – die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit.

Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir fordern Männer gem. § 7 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG) daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Bewerbungsverfahren vorrangig berücksichtigt.

Hinweis zur Bewerbung

Kontakt

Julia Röwert
julia.roewert@uni-hamburg.de
+49 40 42838-9858

Kennziffer
961/5

Standort
Mittelweg 177
20148 Hamburg

Bewerbungsschluss
26.08.2021

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise über 
das Online-Bewerbungsformular oder postalisch an:

Universität Hamburg
Stellenausschreibungen
Mittelweg 177
20148 Hamburg

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden können. Reichen Sie daher bitte keine Originale ein. Wir werden Ihre Unterlagen nach Beendigung des Verfahrens vernichten.

Weitere Informationen zum Datenschutz bei Auswahlverfahren.

Graduiertenakademie

Die Graduiertenakademie wird im Rahmen der Exzellenzinitiative gefördert und hat zum Ziel, den wissenschaftlichen Nachwuchs an der Universität zu fördern. Neben der Verbesserung der Qualität der Betreuung und Ausbildung fördert die Graduiertenakademie auch die interdisziplinäre Vernetzung und bietet für ihre Zielgruppen (Promovierende bis JuniorprofessorInnen) ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm sowie eine Informationsplattform an. Die Universität Tübingen baut aktuell den Bereich der akademischen Personalentwicklung (PE) weiter aus. Für die Entwicklung und Implementierung darüber hinausgehender PE-Konzepte und -Maßnahmen wird eine Stelle in der Graduiertenakademie eingerichtet.

Zur Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung der PE-Maßnahmen in der Initialphase suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für vier Jahre

eine Referentin/einen Referenten für akademische Personalentwicklung (E 13 TV-L)

Die Aufgaben umfassen:

• Koordination des initialen Umsetzungsprozesses und begleitende Evaluation sowie Transfer-/Lernerfolgsabsicherung der PE-Maßnahmen
• Initiierung und Moderation von PE-Prozessen zu Führungsthemen
• (Weiter-)Entwicklung zentraler PE-Maßnahmen für die wissenschaftlichen Mitglieder und Angehörigen der Universität, z.B. Entwicklung von Führungsleitlinien, systematische Verankerung von Perspektivgesprächen
• Beratung und Unterstützung dezentraler Stellen bei der Entwicklung dezentraler PE-Maßnahmen
• Konzeption des Internetauftritts zum Thema akademische Personalentwicklung
• Konzeption und Implementierung von Weiterbildungsangeboten zu Führungsthemen für WissenschaftlerInnen mit Personalverantwortung
• Erarbeitung von Informationsmaterial und Leitfäden zu den PE-Maßnahmen
• Aktiver Austausch und Kooperation mit anderen internen Einrichtungen und PE-Beteiligten
• Austausch und Vernetzung mit externen Einrichtungen (auch mit Reisetätigkeit verbunden)

Voraussetzungen für Ihre Bewerbung sind:

• abgeschlossenes Universitätsstudium (Promotion erwünscht)
• gute Kenntnisse universitärer oder vergleichbarer Verwaltungsstrukturen
• Kenntnisse moderner PE-Instrumente und -methoden sowie Erfahrung in deren Anwendung
• mehrjährige relevante Berufserfahrung (mind. 3 Jahre), vorzugsweise im Bereich akademische Personalentwicklung oder Weiterbildung für wissenschaftliches Personal
• Erfahrung in der Konzeption, Moderation und Durchführung von Trainings und Workshops sowie sehr gute Präsentations- und Moderationskompetenzen
• Weiterbildung im Bereich Coaching sowie Erfahrungen mit WissenschaftlerInnen aus Beratung, Coaching, Training
• verhandlungssicheres Englisch

Wünschenswert sind zudem:

• Verständnis für die Herausforderungen der wissenschaftlichen Führungsrolle
• Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit
• Freude an der Arbeit im Team

Sie erwartet bei uns eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit spannenden Herausforderungen in einem motivierten Team.

Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen per E-Mail (PDF) bis zum 19.10.2017 zu richten an: Dr. Andrea Schaub, zukunftskonzept[at]uni-tuebingen.de