Die Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. (MPG) ist eine von Bund und Ländern finan­zierte Selbst­verwal­tungs­organisation der Wissenschaft. Sie betreibt in gegen­wärtig 84 Instituten und Forschungs­stellen im In- und Ausland Grundlagen­forschung auf natur- und geistes­wissen­schaftlichen Gebie­ten und ist damit eine der inter­national führenden For­schungs­einrichtungen mit zahl­reichen Nobel­preis­träger*innen in ihren Reihen.

Die Generalverwaltung sucht für ihre Abteilung Personalentwicklung und Chancen, Referat Onboarding, Karriere und Entwicklung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit für 19,5 Stunden (50%) pro Woche eine*n

Referent*in Personalentwicklung / Talentmanagement
Teilzeit (50%)
(Kennziffer 89/24)

Ihre Aufgaben werden sein

• Konzeption und (Weiter-)Entwicklung von Personal­entwicklungs­angeboten unter dem Dach der „Planck Academy“ für Fach- und Führungs­kräfte in den Bereichen Wissenschafts­management, Verwaltung und Service, IT und Technik
• Etablierung und Umsetzung zielgruppen­spezifischer Veranstal­tungen und Seminar­programme für Mitarbeitende der General­verwaltung und der Insti­tute von der Planung und Organisation bis hin zu Evaluierung und Qualitäts­management
• Erarbeitung und Implementierung von Strategien und Maß­nahmen des Talent­managements für die Ziel­gruppen des wissenschafts­stützenden Bereichs einschließlich einer Ausbildungs­initiative
• Beratung der Generalverwaltung und der Institute zum Talent­management für das wissenschafts­stützende Personal
• Netzwerkarbeit und Kommunikation von Angeboten, Maß­nahmen und Services in der Max-Planck-Community

Was Sie mitbringen

• Für dieses breitgefächerte Aufgabenportfolio mit großem Gestaltungs­spielraum suchen wir eine engagierte Persönlich­keit mit selbstständigem, effizientem und netzwerk­orientiertem Arbeits­stil sowie aus­geprägten konzeptio­nellen Fähigkeiten.
• Sie verfügen über ein im Themen­feld abgeschlossenes wissen­schaft­liches Hochschul­studium, gerne mit Promotion.
• Zudem bringen Sie Wissen über und Erfahrungen in der Konzeption und Implemen­tierung von Talent­management- und Personal­entwicklungs­maßnahmen mit, die Sie idealerweise in einem wissen­schaft­lichen Umfeld erworben haben. Wünschenswert sind insbesondere Vor­kenntnisse in der Ent­wicklung strukturierter Karriere­wege, im Aufbau von Talent-Pools, im Skill- und Kompetenz­management und/oder der Etablierung von New-Work-Konzepten.
• Erfahrungen im Projekt­management und in der lateralen Führung sind von Vorteil.
• Eine thematische Vernetzung in ein­schlägigen Fachkreisen zeichnet Sie ebenso aus wie exzellente Organisations- und Kommunikations­fähigkeiten, Belastbar­keit und eine starke Dienst­leistungs­orientierung.
• Einen stilsicheren Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift, verhandlungs­sichere englische Sprach­kenntnisse und die Bereit­schaft zu Dienst­reisen setzen wir voraus.

Das bieten wir Ihnen

Im Rahmen eines unbefristeten Arbeits­verhältnisses in Teilzeit (50%) bieten wir Ihnen je nach Qualifi­kation und Berufs­erfahrung eine Bezahlung bis Entgelt­gruppe 14 TVöD (Bund) sowie verschiedene Sozial­leistungen. Unverbindliche Infor­mationen zum Gehalt finden Sie in der Entgelttabelle des öffent­lichen Dienstes (TVöD Bund). Ihr Arbeits­platz liegt in der Stadt­mitte Münchens und ist gut mit öffent­lichen Verkehrs­mitteln zu erreichen. In der Nähe des Dienst­gebäudes sind Betreuungs­möglich­keiten für Kinder im Alter von sechs Monaten bis drei Jahren vorhanden.

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexi­ble Arbeits­zeitmodelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch viel­fältige indivi­duelle Weiter­bildungs­maß­nahmen und bieten Ihnen ein umfang­reiches Angebot zur Gesund­heits­förderung sowie eine betrieb­liche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffent­lichen Personen­nahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozial­leistungen des öffent­lichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwer­behin­derte Menschen zu beschäf­tigen. Bewerbungen Schwerbehinderter sind ausd­rücklich erwünscht. Die Max-Planck-Gesell­schaft strebt nach Ge­schlechter­gerech­tigkeit und Viel­falt. Wir freuen uns auf Bewerber*innen jeg­lichen Hintergrunds.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Onlinebewerbung (Kennziffer 89/24) an die Abteilungsleiterin Frau Kerstin Dübner-Gee.

Bewerbungsfrist: 14. Juli 2024

MAX-PLANCK-GESELLSCHAFT
zur Förderung der Wissenschaften e.V.
Generalverwaltung München
Abteilung Personal und Personalrecht
www.mpg.de

Öffentliche Stellenausschreibung

45.000 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland an.

Im Zentrum für Lehrerbildung (ZfL) der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Mitarbeiter*in im Bereich Evaluation und Qualitätsmanagement

zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle (100%). Die Eingruppierung ist bis zu Entgeltgruppe 13 TV-L möglich.

Das ZfL ist eine eigenständige Organisationseinheit zur fächerübergreifenden Förderung der akademischen Lehrer*innenbildung. Die Aufgabenfelder des ZfL liegen in den Bereichen Studienberatung, Praxisphasen sowie Transfer und Vernetzung.

Ihre Aufgaben:

Die Stelle arbeitet der Geschäftsführung zu und ist für folgende Aufgaben zuständig:

Konzeption, Durchführung und Auswertung von Evaluationen zu fachübergreifenden Fragen der Lehrer*innenbildung

Planung, Koordinierung und Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen im Bereich der Lehrer*innenbildung im Zusammenhang mit dem sich im Aufbau befindlichen Qualitätsmanagementsystem für Studium und Lehre der Universität

Adressat*innengerechte Dokumentation und Präsentation von Qualitätssicherungs-maßnahmen

Vertretung des ZfL in Arbeitsgruppen der Universität zum Qualitätsmanagement

Unsere Erwartungen:

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder FH) in einer einschlägigen Disziplin, z. B. Sozialwissenschaften, Bildungswissenschaften, Qualitätsmanagement und Evaluation o. ä.

Umfassende Erfahrungen in Bildungs- und/oder Hochschulkontexten

Umfassende Erfahrung bei der Durchführung und Auswertung von Evaluationen sowie Maßnahmen zur Qualitätssicherung

Routinierter Umgang bei der Erhebung und Verarbeitung qualitativer und quantitativer Daten

Umfassende Kenntnisse in der Arbeit mit einschlägigen IT-Programmen z. B. EvaSys, SPSS, MAXQDA

Routinierter Umgang mit Methoden des Projektmanagements

Nachgewiesene Kenntnisse über Qualitätssicherung und -entwicklung im Hochschulbereich erwünscht

Kenntnisse der DeGEval-Standards für Evaluation und grundlegender Datenschutzprinzipien erwünscht

Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und eine eigenständige Arbeitsweise

Ihr Gewinn:

Mitarbeit an neu zu etablierenden QM-Prozessen, gemeinsam mit Vertreter*innen aus Fachbereichen und Verwaltung

Arbeit in einem offenen, wertschätzenden Team

Flexible Arbeitszeitmodelle

Individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung in einem attraktiven akademischen Umfeld

Umfangreiche Sport- und Gesundheitsangebote der Universität

Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung

Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht; Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bei Fragen vorab kontaktieren Sie gerne den Geschäftsführer des Zentrums für Lehrerbildung, Herrn Dr. Martin Jungwirth, Tel: 0251/83-32501, E-Mail: martin.jungwirth@uni-muenster.de.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 02.11.2023 mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe der Kennziffer 23990241 in einer PDF-Datei per E-Mail an martin.jungwirth@uni-muenster

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Wir bieten 25.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

Im Rahmen des Bund-Länder-Förderprogramms „FH-Personal“ wird die TH Köln mit dem Projekt PLan_CV in den kommenden Jahren mit Partner*innen aus Wissenschaft, Zivilgesellschaft, Wirtschaft, Kultur und Politik neue Wege gehen. Wir werden ein neuartiges, ganzheitliches „Personalentwicklungs-Ökosystem“ gestalten und erproben, das für alle Beteiligten – Stelleninhaber*in, Hochschule sowie Praxispartner*innen – einen Mehrwert darstellt. Mit diesem Modell, einem Novum in der Hochschullandschaft, soll mehr Durchlässigkeit zwischen den Beschäftigungssektoren für akademisch hochqualifizierte Menschen gelingen. Neben einer nachhaltigen Personalgewinnung für die TH Köln soll die intensivere Zusammenarbeit mit unseren Partner*innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft auch positive Effekte auf Lehre, Forschung und Wissenstransfer haben. Übergeordnetes Ziel ist die Erhöhung von Chancengerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Quantitative Evaluation
Besetzung nächstmöglich | befristet bis zum 31.03.2027 | Vollzeit | Hochschulreferat Qualitätsmanagement | Campus Südstadt

Das erwartet Sie

• Mitarbeit im Projekt "PLan_CV" mit dem Ziel der (Weiter-)Entwicklung, Umsetzung sowie Evaluation von Strategien zur Gewinnung von geeigneten, hochqualifizierten Kandidat*innen für Professuren an Hochschulen für angewandte Wissenschaften
• Erstellung eines quantitativen Evaluationskonzeptes für das Teilprojekt "Tandemprogramm"
• Entwicklung und Validierung eines Fragebogendesigns sowie Durchführung der Befragung der Tandembeschäftigten
• Wissenschaftliche Aufbereitung, Auswertung und Qualitätssicherung der Ergebnisse
• Ableiten von Best-Practice-Beispielen und Erstellung eines Abschlussberichtes
• Präsentation sowie interne und externe Veröffentlichung der Ergebnisse auch in Form wissenschaftlicher Publikationen

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss (Masterniveau), idealerweise im Bereich Soziologie, Statistik oder vergleichbar, gerne mit dem Schwerpunkt Bildungs-/Hochschulforschung
• Expertise im Bereich der quantitativen empirischen Sozialforschung
• Erfahrung in der Durchführung wissenschaftlicher Projekte im Bereich Bildungs-/Hochschulforschung von Vorteil
• Routine in der Kommunikation wissenschaftlicher Ergebnisse sowie Publikationserfahrung
• Sicherer Umgang mit SPSS oder vergleichbaren Statistik-Tools, Befragungssoftware sowie mit dem MS-Office Paket
• Kenntnisse im Projektmanagement
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Organisierte und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative und kooperative Fähigkeiten
    

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach EG 13 TV-L
• Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten
• Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
• Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Einblicke in interdisziplinäre Forschungszusammenhänge und die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung
• Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
• Vergünstigtes Job-Ticket und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Jahressonderzahlung nach TV-L
• 30 Tage Urlaub

Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt.

 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser online Bewerbungsportal!
Bewerbungsfrist: 13.02.2023
 

Ihre Ansprechpartnerin:
Helga Oprisch
T: 0221-8275-3512
www.th-koeln.de/stellen

Der Aufbau einer neuen Hochschule ist eine große Aufgabe für alle Mitarbeiter:innen. Wir suchen daher begeisterungsfähige Menschen, die das innovative Konzept der Beruflichen Hochschule Hamburg (BHH) gemeinsam mit uns in die Tat umsetzen wollen.

Die BHH ist eine staatliche Hochschule nach Hamburgischem Hochschulgesetz, deren Aufgabe es ist, Ausbildung und Studium möglich zu machen. So können unsere Studierenden gleichzeitig zwei Abschlüsse in nur vier Jahren erlangen, einen Ausbildungs- und einen Bachelorabschluss. Der Lehrbetrieb ist im Herbst 2021 gestartet und wird bis 2025 auf ca. 1000 Studentinnen und Studenten anwachsen.

Nutzen Sie die Chance, von Anfang an dabei zu sein, und werden Sie Teil eines hochmotivierten Teams!

Hier finden Sie weitere Informationen zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg http://www.hamburg.de/jobs-wohnungen/arbeitgeber-hamburg/ und zum Arbeiten an der BHH.https://bhh.hamburg.de/an-der-bhh-arbeiten/

Ihre Aufgaben im Ressort Studium und Lehre:

• Weiterentwicklung und Umsetzung des Qualitätsentwicklungskonzepts, Entwicklung und Implementierung von QM-Prozessen sowie deren Dokumentation und Pflege sowie Implementierung Evaluationssoftware
• Befragungen durchführen, insb. Lehrveranstaltungen, vom Entwurf der Fragebögen bis zur Auswertung und Rückkopplung mit den anderen Lernorten und Stakeholdern und Entwicklungsbedarfe identifizieren
• qualitätsbezogene Key Performance Indikatoren ermitteln, qualitätsrelevante Handbücher erstellen und weiterentwickeln und Qualitätsreporte bearbeiten
• qualitätsbezogene Gremien, Qualitätszirkel sowie didaktisch-methodische Kompetenzentwicklungs-angebote unterstützen, mitorganisieren und durchführen und ein systematisches Wissensmanagement etablieren
• Vertretung und Unterstützung der Bereichsleitung Studienbetrieb

Ihr Profil

Erforderlich:

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) und
• mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich des Hochschul- und Wissenschaftsmanagements mit Fokus auf die Themen Qualitätsentwicklung, Akkreditierung, Hochschulentwicklung

  Vorteilhaft:

• gutes Verständnis für Verwaltungsprozesse, Grundverständnis Datenschutz
• Kenntnisse von Qualitätsanforderungen im Hochschulkontext
• Nutzerkenntnisse gängiger Evaluationssoftware und sicherer Umgang mit Bürosoftware
• sorgfältige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, Belastbarkeit, besonderes Kommunikationsgeschick und Konfliktfähigkeit,  Führungskompetenz

Unser Angebot:

• zum 01.04.2022 eine Stelle, unbefristet
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L   https://stellen.hamburg.de/(Entgelttabelle)         
• es handelt sich um eine Vollzeitstelle, Teilzeittätigkeit ist unter Berücksichtigung betrieblicher Belange grundsätzlich möglich
• Arbeitszeiten flexibel in Teamabstimmung
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• gute Fortbildungsmöglichkeiten
• betriebliche Gesundheitsförderung
• gute Erreichbarkeit (Berliner Tor, Busstopp vor Eingangsbereich 7, Ausschläger Weg), Fahrradparkplatz in Tiefgarage nutzbar
• Möglichkeit zum Erwerb des HVV-ProfiTickets

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf
• Nachweise der geforderten Qualifikation
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älte als 3 Jahre)
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes)

Wir fordern insbesondere Männer auf, sich zu bewerben. Sie werden aufgrund ihrer Unterrepräsentanz bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

http://t.hh.de/3499870     Information für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen