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Eingestellt: 26.01.26 | Erstellt: 26.01.26
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KI als Change-Prozess denken – Enabling statt Tool-Einführung betreiben

KI-Kultur: Wie Hochschulen Enabling statt Tool-Einführung betreiben können - ein Plädoyer für einen partizipativen Weg der KI-Einführung, der an der Universität Kassel durch KI-ExpertInnen begleitet und von der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung koordiniert wird.

 Von Dr. Oliver Fromm und Dr. Manuela Kaiser-Belz
 Dr. Oliver Fromm ist Kanzler der Universität Kassel.
 Dr. Manuela Kaiser-Belz ist Leiterin der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung der Universität Kassel.

Quellen:
ZWM-Kolumne "Innovationen im Wissenschaftsmanagement" 01-2026
  • von Redaktion WIM'O | 26.01.26 KI lässt sich nicht einführen und abhaken - sie verlangt kontinuierliche Neugier, Lernen und Gestaltungswillen. Hochschulen, die dafür Strukturen und eine KIKultur schaffen, sichern ihre digitale Anschluss- und Zukunftsfähigkeit.
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