Gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung in der Wissenschaft bleibt ein weiter Weg. Schwerbehinderungen und ihre besonderen Herausforderungen müssen im Karriereverlauf ernst genommen werden. Nötig sind klare, transparente Regeln und...
Sichtbarkeit ist im heutigen Wissenschaftssystem mehr denn je eine Voraussetzung für Karrierechancen, Reputation und Anschlussfähigkeit. Wer eingeladen wird, wer zitiert wird, wer gefördert wird – all das hängt auch davon ab, wie sichtbar die...
Das Thema des Special Issue der Beiträge zur Hochschulforschung (Ausgabe 1/2027) ist "Private Hochschulen in Deutschland – Dynamiken, Potenziale, Spannungsverhältnisse", und wir freuen uns über die Herausgeberschaft durch...
In Baden-Württemberg beteiligen sich alle Hochschulen und die Duale Hochschule am Projekt Traumberuf Professorin Plus. Ziel ist es, mehr Frauen für eine Professur zu gewinnen. Von Sissi Closs und Pia Härter Dr. Pia Härter ist...
Vermutlich wurde noch nie so viel Geld für Antisemitismus-Prävention und Erinnerungskultur ausgegeben wie heute. Gleichzeitig sind seit 1945 die antisemitischen Vorfälle nie so hoch gewesen. Der Antisemitismusexperte Joseph Wilson versucht, diese...
Call for Papers: Governance und Leadership im Hochschulwesen:Interne und organisatorische PerspektivenIn der sich dynamisch entwickelnden Hochschullandschaft ist die Notwendigkeit effektiver Governance-und Führungsstrukturen an Hochschulen wichtiger...
Was bringt gezielte Väterarbeit und wie wird sie wahrgenommen?Das erläutern Claudia Musso aus dem Familienservice-Team der RWTH Aachen undThomas Queck, der ehrenamtliche Väterbeauftragte der Hochschule.Das Interview führte Mareike Knoke.
Diversität spielt auch in der Forschung eine immer bedeutendere Rolle. Was können „diverse“ Perspektiven in den Forschungsprozess einbringen? Begünstigt Diversität Exzellenz? Was zeigen empirische Daten? Ein Plädoyer für mehr Diversität...
Eine Studie der Universität Magdeburg zeigt, dass deutsche Universitäten die Relevanz von Vielfalt mit einem inklusiven Arbeits- und Studienumfeld erkennen. Was ihnen fehlt, sind die personellen und finanziellen Ressourcen, um den...
Die Tendenz stimmt. Das Ergebnis ist aber noch nicht zufriedenstellend. So kann die 26. Datenfortschreibung der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) zur Chancengleichheit interpretiert werden. Die Auswertung zeigt, dass der prozentuale Anteil...
Leaky Pipeline in der Wissenschaft
Prof. Dr. Katja RostGender-Pay-Gap - Wie kann eine gerechtere Besoldung gelingen?
Prof. Dr. Martina Havenith-NewenSchneller Professorin werden
Angelika Fritsche